全国政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛给的建议是设立“大龄人才友好岗”，把相关用工成本纳入企业所得税税前扣除范围。清华大学生命科学学院教授戚益军也提出要引入“学术年龄”，给那些大器晚成的人留门。这些接地气的提议都是在帮大家击破隐形的年龄歧视。记者从新华社了解到，受教育年限变长，硕博人才入职年龄也在变大，现在还拿“35岁就业门槛”去卡所有人，这本身就是对人才的浪费。不少企业虽然嘴上说着不设限制，但简历一筛选就偷偷把35岁以上的求职者筛掉了。全国政协委员们这次在两会上聚焦这个问题，就是为了破除不合理的限制。政府工作报告也说了要治理就业歧视。“35岁就业门槛”的问题被大家热议了好多次。刘媛媛还建议把相关用工成本纳入企业所得税税前扣除范围。有些企业为了省事直接给简历上年龄这栏设了坎儿。这些企业觉得“年轻=好用”，其实这是陈旧的观念。经验丰富、心智成熟的大龄人才在技术深耕、管理统筹这些岗位上能创造巨大价值。35岁以上的求职者经常碰壁。湖北日报评论员张双双分析说这背后是劳动力市场供需失衡造成的。当海量简历涌来时，一些企业为了降低成本、提高效率就粗暴地给简历加了年龄门槛。过去一年各地公务员事业单位也在逐步放宽年龄限制。清华大学生命科学学院教授戚益军提出引入“学术年龄”来为晚成者留门。不管是政府还是企业都要算长远的账，别只看眼前的人力成本。全国政协委员们的建言都是为了维护公平就业环境。刘媛媛建议设立“大龄人才友好岗”来解决这个问题。新华社报道说这次两会代表委员们都在为大龄劳动者就业困境出谋划策。大家都在呼吁建立以“能力、业绩、潜力”为核心的评价体系。湖北日报评论员张双双认为不能再用一把尺子去量所有人了。建立公平的就业环境才能让每个人都有机会凭本事立足。新华社记者还从两会现场看到了很多务实的思路和建议。这次政府工作报告明确提出要坚决维护劳动者合法权益。受教育年限变长和入职年龄增大让35岁就业门槛变得不合适了。企业不能只算眼前小账而忽略了长远发展的大账。年龄歧视其实是人力资源管理能力不足造成的无奈。有经验的大龄人才在很多岗位上都能创造不可替代的价值。张双双还指出年龄不是衡量能力的标尺。新华社湖北日报评论员张双双是这篇文章的作者。湖北日报报道了这次两会中关于大龄劳动者就业的讨论情况。戚益军教授认为现代人力资源管理能力需要提升才能解决问题。这次两会代表委员们都在为构建公平就业环境提供务实思路和建议。新华社记者从现场了解到这次两会聚焦大龄劳动者就业困境问题。戚益军教授的建议是引入“学术年龄”来为晚成者留门。