东兴区最近组织了一次人才座谈会，这个座谈会可不是简单的聚会，它其实是一次展示该区如何通过产才融合推动高质量发展的标志性事件。这一切都发生在成渝地区双城经济圈建设的背景下，区域发展竞争变得越来越激烈，人才与创新资源成为关键因素。东兴区的做法是把人才工作和产业发展深度结合起来，形成了一个相互促进的良性循环。他们通过产业升级创造高端岗位需求，通过平台建设优化人才成长环境，借助开放合作解决资源瓶颈。 首先，东兴区致力于打造吸引人才的强大磁场。他们明确目标，建设成渝地区中部产业强区，构建现代产业体系，为各类人才提供舞台。在农业领域，他们聚焦特色产业如中药材，成功创建省级现代农业园区，并推动农产品品牌价值提升。这个良好的发展势头吸引了农业科技人才和新型职业农民投身其中。在工业领域，他们实施工业倍增计划，向新材料、智能制造等新兴产业倾斜资源。上海晶华胶粘新材料西南生产基地等重大项目的落地给区域产业带来了很大提升。2025年三季度和2025年1至11月这两个时间段里，全区规模以上工业增加值增速都是位居全市前列的。在现代服务业尤其是数字经济方面，他们成功引进科技数字型企业和数字人才高地吸引年轻人聚集。 为了突破本土高等教育资源有限的问题，东兴区采取了一种开放的态度来引才引智。过去一年里他们和高校、科研院所互动频繁。区领导亲自率队赴重庆邮电大学等高校推进合作，还邀请四川民族学院、成都外国语学院等院校代表团来访考察。这种频繁互动促成了与成都大学等30余所院校建立长期战略合作关系。他们通过上门引才等精准活动成功引进专家人才400余名，共建创新平台40余个。 为了更有效地培养人才，东兴区创新构建了高校+园区+企业协同培养机制。他们举办各种活动与省内高职院校共建24个产教融合基地，实现“毕业即上岗”。这次座谈会上南充文化旅游职业学院、四川澳彩新材料科技有限公司等单位的代表成为首批“引才大使”，标志着人才工作进入多元化阶段。 最后是优化发展生态营造好的环境留住人才。座谈会上大家畅所欲言展示了尊重和鼓励创新的氛围。通过持续改善软环境和提升硬实力共同构成吸引力和竞争力。内江市东兴区的探索表明人才工作要与产业布局同谋划同部署推进。他们以产业升级吸引智慧资源以开放合作广纳智慧以生态优化留住人才形成了有效的组合拳。 未来成渝地区双城经济圈建设深入实施时内江市东兴区如果持续深化这一模式将会在区域竞合发展中塑造新优势谱写高质量发展新篇章。