咱们保定市竞秀区这回搞了个挺有意思的试点，给社区找了个应急响应的头儿。具体来说，他们在钻石社区推了个“社区应急响应第一人”培育工程，主要是为了在基层建一支能随时顶上的应急队伍。在那个体系现代化的大环境下，应急管理能力关系到大伙儿的身家性命还有社会稳不稳。 这事儿是保定市着重抓的一个项目，有硬性指标，要求每个村或者社区起码要给培养出15名能打的应急骨干。招人的时候面向面挺广，像乡镇的应急管理干部、社区里干活的、物业的人、当过兵的，还有志愿者这些群体都在招。目的就是把散落在社区里的应急资源给拢在一起，大家联动起来干活。 培训内容挺实在，有基础急救、心肺复苏、怎么用AED设备、灾害风险怎么识别、火灾咋对付、家里防止跌倒之类的八大块。不光光讲理论，还特别注重实操演练。说白了就是想培养那种既懂政策又会动手、遇到事儿能顶上还能协调配合的基层人才。 竞秀区作为全市的头批试点，从2025年12月开始搞练兵了。钻石社区也是动作最快的，直接弄了个“暖心应急驿站”，摸索出一套“线上发动+线下推荐+按岗匹配”的招人办法，把社区里的人力资源给盘活了。 经过系统培训之后，像李嫣嫣这样一批热心肠又有本事的居民就冒出来了，成了社区服务的中坚力量。比如她就带着服务小组跑到独居老人家里送温暖。他们把小夜灯装好、铺好防滑垫、还送了定制的急救包，重点检查了客厅和卫生间这些地方的隐患并进行了改造。这就把应急服务实实在在送到了家门口，也让社区自己应对突发情况的本事更硬气了。 平时通过常抓不懈的培训加上实战锻炼，这些基层应急骨干就能在火灾、自然灾害或者需要急救的场景中发挥大用。他们能在专业队伍赶来之前的那个空档期把前面的事处理了、组织疏散、配合救援，这样就能大大提高整体应急反应的速度。 从治理的角度看，这事儿就是把重心给下移了、把资源给下沉了。它推动大家从被动等着出事儿变成主动去防着风险发生。通过让居民都来参与公共安全的事儿，构建起了政府主导、大家一起干的共治格局。 竞秀区的这个经验告诉咱们，在社区层面自己培养应急队伍效果特别好。尤其是能针对老年人、残疾人这些脆弱群体织一张保护网。这次的探索也是基层应急管理现代化的一次好尝试。 他们把专业化的培训和人性化的服务结合在一起，不光让社区自己管事儿的能力强了，也让居民心里更踏实、更有归属感了。要是这个模式以后能推广开来并且变得更完善了，就能给别的地方提供个能复制的方案啦。这样一来就能更好地筑牢社区安全的基石啦。 我觉得这事儿对中国建设平安的环境也能起到很好的助力作用。希望这种模式能尽快走出去造福更多地方的老百姓。