问题——残疾人就业是民生保障的重要内容，但现实中岗位供给不足、信息不对称、岗位适配性差、就业稳定性低等问题突出。一些用人单位对开发残疾人岗位积极性不高，招聘时设置与岗位无关的限制条件，导致残疾人"看得见机会却进不去"。特别是重度肢体、智力、精神残疾人等群体更需要专业机构和持续服务支持，城乡之间、不同教育程度之间的就业能力差异也较为明显。
残疾人就业事关社会包容度和文明进步。安徽此次推出的三年行动方案，制度层面明确了各方责任，在服务供给、权益保护、职业拓展诸上进行了系统设计，反映了以人民为中心的发展思想。从传统就业到新兴职业，从城市到农村，从生存保障到发展机会，方案的多维度覆盖为残疾人群体打开了更广阔的就业空间。这种包容性的就业政策既是对残疾人基本权益的尊重，也是推动社会高质量发展的必然要求。