王帅在《大河网河声评论》中指出，河南省某地一个学校高薪挖人惹起了不少讨论。浙江省台州中学花了200万元年薪请奥赛的顶尖教练，这样的做法能显示出学校对培养优秀人才的迫切需求。不过，这次吸引人才并不是钱出得越多越好，要是光盯着奖牌数量和升学数据去讨好大众，容易让大家掉进短视的“数字锦标赛”里，忘掉立德树人的初心。教育该怎么搞发展才是关键。 给特殊人才高待遇是对他们付出的尊重，但不能把这个做法变成为了刷亮成绩、赢得政绩而采用的方式。只看重奖牌的短视思维，实际上是政绩观跑偏了，只看眼前的功劳，却忽视了背后的培育工作。结果就是资源用错了地方，变成了追逐数字的游戏。 要让高薪招人的效果好，最重要的是用好考核的指挥棒。现在高薪往往和拿多少奖牌硬性挂钩，很少考虑到培养梯队建设、青年教师成长等其他方面的问题。拔尖人才培养是个系统工程，不能指望个别几百万年薪的教练一个人把事情都干完，也不能搞恶性竞争或者破坏教育公平。只有坚持引进人才和本土培养两手抓，打破只看奖牌数据的评价标准，把薪酬和育人成效、学科建设等结合起来，才能让引进的人带好本地的老师队伍。 王世洋、孙华峰、韩淼宇分别负责了这篇文章的责编、编辑和审核工作。（胡阿祥）