2026年上海两会上，上海市政协常委、上海江三角律师事务所主任陆敬波给远程办公乱象开了一剂良方。中新网2月3日记者许婧在上海报道，虽然远程办公帮企业降本增效、让职工少通勤多顾家，但模糊的界定让纠纷不断。陆敬波认为核心矛盾是工时加班分不清、安全保障没保障。比如“随时待命”把职工私人时间霸占了，下班后处理工作成了常态，却没标准说能不能拒绝；工伤“三工标准”也难核实，企业要是怕担责不给保障，职工权益受损、企业还不合规。他建议上海搞“先柔后刚”：先让相关部门牵头定个指引和合同范本，靠柔性引导把双方权利义务说清楚；等攒够经验再立法刚性约束。针对怎么算加班，他也讲得很细：正常时间外的“待命”只是让职工少了部分支配权，不算工作时间但得给补偿；要是真干活占用了时间，哪怕碎片化也不能不认账。最后他强调必须明确职工的“离线权”，让加班有上限、能拒绝；企业也不能因为是远程办公就免除安全义务。