就在最近，扬州市应急管理局搞了个很温馨的活动，给一位老同事卜广年办了个光荣退休仪式，局里的一把手张景臣也亲自跑来给他颁证。其实这种场合看着不复杂，主要是大家聚在一起聊聊过往的老日子，虽然没搞大场面，但那股子人情味特别足。 这事儿让人想到，对待快离开的老伙计怎么样，其实挺能看出一个单位的底子。应急局这回的做法就挺好，没光是走个过场办手续，而是给退休仪式弄得很庄重，把对人的那份关心和尊重都写在了脸上。奋斗那么多年的付出组织肯定没忘，大家平日里的交情也不会因为岁月长了就淡了。 局里的人都挺认可这种做法，觉得这是对敬业精神的一种传承。对老同事们扎根基层、干实事的经历给予高度评价，绝对不是场面话，那是实打实的肯定。仪式的意义不止是对一个人致敬，更是让整个队伍的价值观更明确了。年轻的同志看到前辈这么受尊重，对自己的工作选择肯定会更有底气。 把关怀落到实处才行，得让仁爱成为单位文化的底色。对干部的照顾不光是在上班的时候用得着，退休后也得接着关注。一张证书、几句心里话、一声祝福这些小事儿看似不起眼，却是把大家的心往一块拢的关键。邗江区委老干部局那边的经验也不错，专门给科级退休干部办集中的荣退仪式。 人家的活动内容挺丰富，不光有谈心谈话和专题党课，还有典型示范和实地参观。临走前还给每人发了红围巾、读书卡和定制的《荣誉退休》手册。这种实实在在的设计确实能暖人心、带好头。从大的角度看怎么对待退休的人，其实能看出一个地方的文明程度有多高。 荣退仪式就是这种好导向的体现，能把尊老爱贤、感恩奉献这些东西弘扬出来。真希望这样的好做法能在更多单位变成标准配置。但愿每一位退休的老领导都能体面地离开岗位，把“岁月鉴初心”的信念一代代传下去。