2026届全球校园招聘的新动态是吉利“AI+战略”双引擎模式。虽然2000人的招聘规模有40%是为数字智能岗位储备，涵盖了软件算法、新能源三电等9大类别，但只有超过1/3的新车生产离不开清华、北大、浙大的人才代码与实验。这意味着在智能化赛道上，“AI技术”和“战略解读”都得摆在聚光灯下。 虽然数智化岗位占比高达40%，但这一变化是在吉利高管团把招聘场景搬进实验室和工作坊之后发生的。为了让顶尖人才“一眼入魂”，G-TOP专项计划不仅开出了百万年薪的筹码，还承诺三年内可以竞聘集团CSO或CTO。这种“快速晋升通道”的概念被反复提及，目标直指全球顶尖博士及博士后。对于那些渴望舞台的求职者来说，答案就在眼前。 董事长李书福曾经强调过吉利的根基是人才。从清华出发后，引才团的名单里出现了多位清华校友的身影，比如中央研究院AI中心主任陈勇、试制中心智造数字化总工程师于兴林。他们用亲身经历证明：只要有梦想，就不缺机会。不过这次清华专场把“智能化”直接定义为战略底座，意在给顶尖理工科人才传递更清晰的转型信号。 李书福也曾说过：“在吉利，年龄只是入职年限的参考。” 这种“能力才是硬通货”的观念在分享嘉宾口中得到了印证。为了让“简历关”不再是拦路虎，吉利打算省去中间环节，直接在实验室和赛场上让简历与项目对接。通过这场清华专场活动，吉利不仅向市场传递了明确的信号，还将继续用脚步丈量全球顶尖学府。 当汽车行业进入“软件定义”时代时，谁拥有最顶尖的算法工程师，谁就拥有下一轮赛道的话语权。吉利用这场活动告诉大家：AI不是可选项，而是战略；人才不是成本，而是投资。接下来的行程已经排到了帝国理工和慕尼黑工大明年春季。他们希望通过这种全球化寻才地图的再扩容行动把“天地一体化智能科技生态”的蓝图变成现实。