问题——两起案件反映欠薪在部分领域仍较易发生；通报显示，2025年下半年以来，利辛县人力资源和社会保障局陆续接到群众投诉，反映县内个别用人单位存在拖欠工资情况。经调查核实，安徽海尚园林景观工程有限公司实际负责人曹新刚在承揽利辛县师大状元府项目绿化工程期间，拖欠24名工人工资合计23.8万元；利辛县晨若服饰有限公司实际负责人张可未依法足额支付24名工人工资合计47.1895万元。两起案件在劳动保障监察部门下达限期整改指令、明确支付期限后，当事人仍拒不支付，随即启动行刑衔接程序。 原因——欠薪既与经营管理有关，也暴露出守法意识不足。从行业特点看，工程建设及配套绿化环节资金链条长、分包环节多，一旦结算不及时、成本控制不当，压力容易转嫁到工资发放上；劳动密集型企业则可能因订单波动、现金流紧张出现拖欠。但通报中两名实际负责人在收到《劳动保障监察限期整改指令书》后仍拒不支付，反映出个别主体心存侥幸，将工资支付责任当作“能拖就拖”，忽视劳动者合法权益和法定义务。按有关法律规定，具备支付能力而拒不支付、经责令仍不改正的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，需承担相应法律后果。 影响——欠薪影响劳动者基本生活，也扰乱用工秩序和市场环境。工资是劳动者最直接的收入来源，对一线务工群体而言，欠薪往往直接影响家庭开支、子女教育和医疗支出，容易引发矛盾风险。同时，恶意欠薪会挤压守法企业的竞争空间，破坏公平竞争和当地营商环境。本次两案涉案人数均为24人，金额合计超过71万元，如处置不及时，矛盾易积累升级。 对策——以“行政执法+刑事追责”形成闭环，提高治理效率。通报显示，利辛县人社部门接诉后依法调查取证，先后向两名实际负责人下达限期整改指令并明确支付时限；在拒不支付后，依法以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关查处。随后，在刑事强制措施等追责压力下，欠薪问题得到解决：曹新刚于2026年1月29日将拖欠工资全部支付完毕；张可欠薪于2026年2月3日由其家属将拖欠劳动报酬全部缴存。两案表明，对恶意欠薪保持高压、强化行刑衔接，有助于打破“拖一拖就算了”的心理预期，推动欠薪及时清零。下一步还需把源头预防做细做实：在工程建设领域落实工资专用账户、总包代发、实名制管理等制度；对劳动密集型企业加强用工指导和风险监测，督促规范签订劳动合同、按月足额发放工资；同时畅通投诉举报渠道，提升劳动保障监察执法的及时性和可达性。 前景——在制度约束与执法震慑下，欠薪治理将由“事后处置”向“事前预警、事中管控”推进。随着各地持续完善工资支付保障制度，强化部门协同和信用惩戒，恶意欠薪的违法成本将深入提高，用人单位守法经营的边界更清晰、约束更有力。对劳动者而言，依法维权路径更明确；对企业而言，规范用工将成为稳定经营预期、提升竞争力的必要条件。利辛通报的典型案例也发出清晰信号：侵害劳动报酬权益的行为，将被依法发现、查处并形成震慑。
劳动报酬权关乎劳动者基本生活保障，依法保护劳动者权益是社会共同责任。利辛县这两起案件的处理表明，对侵害劳动者权益的行为，法律不会缺位。期待此类案例发挥警示作用，促使企业负责人增强法治意识、规范用工管理，也鼓励劳动者依法维权。让违法者为其行为承担代价，才能更好地形成尊重劳动、尊重劳动者的社会共识。