甘肃白银搞了个挺有意思的“人才夜市”，专门给求职者和企业搭建了个高效的平台。夜幕降临，大家手里拿着简历，在企业的展位间穿梭，有人在咨询补贴的事儿，也有人在排队报名培训。这个打破常规的活动，一下子就把西北地区的就业服务给推新了。 白银作为有色金属工业基地，这次活动可是动真格了。市人社局和白银有色集团、甘肃稀土新材料等25家企业一块儿搭台，专门盯着有色金属深加工、化工新材料这些产业。推出来的岗位里，地质工程师、电解工艺师这些技术活占了七成多，旁边还配上了行政文员、市场营销的职位，把活儿干细了。 为啥非得搞到晚上呢？因为很多在职的人白天走不开。市人社局的负责人解释说，“人才夜市”利用晚上的时间，既方便了在职的人找机会，也给应届毕业生、返乡的人群提供了更宽松的环境。统计显示，求职者的年龄跨度挺宽的，从20岁到45岁都有。其中有三年以上工作经验的人占到了43%，这就意味着两边都挺高质量。 这次活动的亮点还挺多。主办方把传统的招聘场景改成了四个大块儿：政策解读区让人体验“甘肃人社公共服务平台”；技能提升区展示“铜城工匠”培训项目；创业展示区摆上了青年团队的农产品成果；互动体验区还用上了无人机操控这些高科技东西。 最有意思的是数字化手段用得深。除了现场的简历诊断系统，主办方还开了“直播带岗”。企业的HR通过镜头展示车间、解说升职路线，网友能直接投简历。线上平台收到了380多条跨区域的咨询，把人才引进的范围给扩大了。现场还有“政策灯谜”环节，把政策条款变成谜语让大家猜着玩。 兰州理工大学的毕业生张明远就很有感触。他说这种形式能缓解紧张感，还能练本事。从天黑到人多再到深夜深入聊工作，这两天的活动不只是稳就业的创新例子，也反映出西北地区招才引智模式的大变化。 通过把时间空间利用起来、服务形态改改、数字技术添点劲的多维突破，传统招聘会变成了政策宣介、技能提升、产业对接的大平台。这对资源型城市转型有帮助，能形成人才发展和产业振兴一块儿走的新格局。