北京发生了一件挺有意思的事。有个34岁的机长林先生，他有心想过回普通日子，给自己找点清闲。于是他就把离职报告递给了国航。国航觉得把林先生培养成这么好的机长，费了大劲儿了，让他赔个1066万。林先生没答应，这事儿就闹到了法院。最后法院判了林先生赔210万。林先生是个老手，从业十几年也拿了不少奖。他刚二十岁那年就被国航招进来，算是走上了飞机的那条路。 培养一名机长可不容易。林先生进公司的时候还年轻，公司花了不少心思和钱去培训他。头两年他学了基本的技术，又被送到国外深造了一回，这一块儿加起来就投进去了两百多万。凭着这些资源还有自己的努力，他很快就当上了副驾。为了绑住他的人，国航跟他签了无固定期限的合同。后面公司又继续给他上课提升技术。因为能干又爱学习，他后来成了大机长，福利待遇也跟着上去了。 可是干了十二年以后，林先生觉得这种按部就班的日子挺没劲的。他想换个活法，就向公司提了辞职。最开始国航以为他是嫌工资少才走的，但后来一聊才发现他就是想换个人生活方式。林先生觉得自己存了不少钱呢，这笔钱能支撑他的计划。 可国航不乐意了，合同签了就得按规矩来嘛。你不能说走就走啊，不然得赔钱赔损失费。公司说合同里说得很明白双方的责任呢。既然培养了你就得给公司负责啊。公司算下来光培训的费用就有533万呢，再加上违约金一共要赔1066万。 林先生说自己工作没得说嘛，按规矩提前一个月辞职就是我的权利啊。 法院最后拍板说你提前辞职确实没啥毛病但是公司确实为你花了不少钱啊这部分费用你还是得承担点。因为合同没写死时间所以全部违约金法院没支持。最后判下来你得赔210万吧这也是让你给公司合理的投入一个交代嘛。 这个事儿也给咱们提个醒啊以后进这种特殊岗位前可得好好琢磨琢磨自己的未来。自己的需求当然得看重但也得掂量掂量岗位的特殊性和合同的条条框框别冲动干让自己吃亏的事啊。