为深入推进营商环境优化升级，进一步激发市场主体发展活力，甘肃省近日召开系列专题发布会，重点介绍市场化营商环境建设进展。
省人社厅、市场监管局、公共资源交易中心、税务部门等相关负责人出席发布会，系统总结了三年来在就业服务、人才引育、权益保障等领域取得的显著成效。
就业服务体系日趋完善，市场供需匹配效率明显提升。
三年来，全省人社系统围绕重点领域、重点行业和中小微企业就业需求，实施精准支持计划，累计挖掘就业岗位17.7万个。
为进一步提升公共就业服务能力，兰州市和庆阳市成功入围全国公共就业服务能力提升示范项目，分别获得中央专项资金1亿元支持，为全省就业工作提供了有力支撑。
创新就业服务模式已成为提升就业质量的重要抓手。
省人力资源市场深入开展"直播带岗""人才夜市"等特色品牌活动，三年来累计举办各类招聘活动799场，服务企业3.15万家，提供岗位130万个。
与此同时，零工经济服务体系不断完善，全省已建成零工市场125家、零工驿站370家，累计服务零工人员94.3万人次，为灵活就业人员提供了更加便捷的就业渠道。
就业规模稳步扩大，各项指标均超额完成年度目标。
三年来，全省城镇新增就业94.2万人，输转城乡富余劳动力1557.7万人次，引导3.6万名高校毕业生到基层就业。
这些成绩的取得，充分体现了全省就业工作的稳健推进和民生优先的政策导向。
人才引育战略深入实施，产业发展动能不断增强。
为适应新型工业化发展需要，省人社部门出台支持新型工业化人才队伍发展的专项措施，为专精特新"小巨人"企业、省级"专精特新"企业等重点企业开辟人才推荐通道。
三年来，相关企业新增入选省领军人才197人、陇原青年英才284人，为产业升级提供了重要人才支撑。
职称评审制度改革激发人才活力。
省人社部门畅通职称评审"绿色通道"，有9263名民营企业人才通过专项评审取得工程师职称，2家民营企业成为职称自主评审改革试点单位。
这一举措有效打破了民营企业人才发展的制度瓶颈，进一步激发了企业人才队伍的创新活力。
高端人才平台建设成效明显，集聚效应逐步显现。
全省博士后"两站一基地"达到149家，累计招收博士后1061人，其中企业博士后占比持续提升。
高校毕业生流向产业发展前沿，连续17年实施"1万名未就业高校毕业生到基层就业"民生实事项目，引导毕业生向"专精特新"企业和十大生态产业集聚，为企业发展注入了新鲜动能。
劳动权益保障机制不断健全，用工环境更加和谐稳定。
省人社部门健全根治欠薪长效机制，建立省政府领导包抓市州工作机制，联合纪检监察部门开展拖欠农民工工资专项整治，重点整治政府和国企项目欠薪行为，有效维护了劳动者权益。
针对新就业形态劳动者，推出劳动合同和书面协议参考文本，全省已设立87家新就业形态劳动纠纷"一站式"多元联合调解中心，为新经济从业者提供了有效的权益保护。
企业退出机制优化完善，风险防范更加科学。
省人社部门优化企业退出机制，为破产企业职工开通社保关系转移接续绿色通道，确保职工权益在企业困难时期得到有效保护。
劳动人事争议仲裁结案率达99.5%，调解成功率保持在高位水平，充分体现了全省劳动关系协调机制的有效运作。
从戈壁滩上的零工驿站到黄河之滨的人才高地，甘肃正在书写新时代的西部开发答卷。
当"营商"与"赢商"形成良性循环，这片曾经的发展洼地正焕发出前所未有的活力。
其实践深刻表明：优化营商环境绝非简单的政策加减法，而是需要以系统思维重构政府、市场与社会的关系，让改革红利真正转化为民众获得感。