把档案这个东西说成是宝都不为过，特别是在退休的时候，你可千万得盯着点。要是档案丢了，那你可能就要吃大亏了，有些情况真的是不找回来这一块肉就没了。别小看它，哪怕是你当兵、上山下乡，或者是在计划经济时期的国企、事业单位里干过活儿，这段被叫做“视同缴费年限”的隐形工龄，全得靠档案里的那几张表格来证明。没有它，退休金直接就少一大截。 尤其是那些有特殊待遇的人，比如省市级劳模或者事业单位的高级职称。你想拿这部分补贴，档案里就得有对应的评选审批表或者评审表。要是档案里缺了这关键的一页纸，这笔钱肯定拿不到手。有个叫杨女士的市民就很典型，她之前在国有单位上班后来去了私企，退休时没把档案交上去，结果发现每个月比老同事少领好几百块钱。 其实也不是所有人都非档案不可。那种一直老老实实交社保、没有当过兵也没在早年国企干过的人，完全可以按实际缴费年限算退休待遇。但要是你有视同缴费年限或者想要特殊补贴，档案就是凭证。比方说有人当了八年兵，单位又交了二十年社保，只要有档案把这两段工龄连起来算，就能多领一千多块钱一个月。要是实在找不到档案，那就得写承诺书不再重审了，到时候视同缴费年限、高级职称补贴、劳模补贴这些都没法认定。 最麻烦的是弄丢了招工审批表或者事业单位的职称评审表。这两张表没了，参加工作时间和视同缴费年限就没法认定；事业单位的高级职称人员如果没这张评审表也没法享受补贴。以前全民所有制、集体所有制企业的职工都有档案存档，里面有劳动局的招工审批表。要是档案丢了社保部门会先暂停办理手续，单位也会停发工资；找到之后退休金从审批日开始发，之前的差额一般不补发。 如果真找不到了想通融一下也不容易。社保部门那边通常会先让你提交书面申请承诺不再重新审核这种情况才会放行。不过这种情况下视同缴费年限和各种特殊补贴肯定就没办法认定了。像杨女士这种情况虽然麻烦但还好发现及时能去前台核实重核退休金。不过要是以前没在国企干过也没当过兵那有没有档案其实影响不大。