随着劳动关系日益规范，企业管理权的边界如何把握成为关注焦点。北京大兴法院近日作出的一份判决，为此问题提供了清晰指引。案件源于一家IT外包服务公司与员工李某的劳动纠纷。李某于2022年入职该公司，双方签订劳动合同。公司《员工手册》规定，员工在工作期间睡觉、浏览与工作无关网站或从事与职务无关事项属于一般违纪行为，应给予警告处分，并在半年内不得晋升、不得加薪。2024年9月，公司将李某调入待岗期，未安排具体工作任务。两个月后，公司向李某送达《严重违纪解除劳动关系通知书》，以其存在“多次睡觉、玩手机”等违纪行为为由，解除劳动合同。
劳动关系既需要效率，也需要边界。对企业而言，行使管理权要以制度为依据、以证据为支撑、以程序为保障；对劳动者而言，遵规守纪是基本要求，也是职业信誉的底线。把解除劳动合同真正作为“最后手段”，用梯度惩戒替代简单化的“一刀切”，才能在维护秩序与保障权益之间取得更稳妥的平衡。