保护劳动者合法权益是维护社会公平正义的重要内容。湖南省高级人民法院近日通报的数据显示，2025年全省各级法院劳动争议案件处理中收效良好，共审结劳动争议案件2.7万件，累计帮助劳动者追回欠薪7.1亿元，充分反映了司法机构在维护劳动者"钱袋子"中的重要作用。 当前，劳动争议案件呈现多样化特点，传统的欠薪纠纷仍然存在，新业态劳动关系认定也成为新课题。针对这些问题，湖南法院采取了系统性的应对措施。在诉讼服务上，多地法院在诉讼服务中心设立绿色便捷立案窗口，实行当日立案、当日移送、当日调解的"三快"护薪便民举措，大幅降低劳动者的维权成本。长沙芙蓉区法院创新打造的劳动纠纷一站式诉讼调处中心尤为典型，该中心整合法律咨询、监察投诉、仲裁申请等功能，实现"一窗通办"，劳动者无须区分职能部门，一次即可完成身份核验、问题登记、材料收集等全部流程。 对于新业态劳动争议案件，湖南法院坚持以人身、经济、组织从属标准实质审查认定劳动关系，有效穿透"外包、加盟、个体注册"等规避形式，确保外卖骑手、网络主播、网约车司机等新业态从业者的权益得到切实保护。这个做法体现了司法机构对新时代劳动关系特点的深刻认识。 在执行阶段，湖南法院持续开展治理欠薪专项执行，长沙两级法院执行到位劳动报酬超2.9亿元。各地法院通过召开案款集中发放大会等形式，以"真金白银"传递司法温度，切实守护劳动者的合法权益。 预防性司法也是湖南法院的重要工作方向。2025年，全省法院先行调解劳动争议案件1.1万件，娄底、岳阳等地法院联合工会建立企业、职工、社会治理综合调解平台，健全劳动争议诉调对接工作常态机制。湘阴县法院针对园区企业长期用工不规范问题制发司法建议，推动相应机构开展专项排查，督促20余家企业完成劳动合同补签、社保补缴和工资支付流程规范，该园区企业劳动争议案件同比下降三成。这充分说明，通过司法建议等方式推动源头治理，能够有效减少劳动纠纷的发生。
7.1亿元欠薪化为劳动者手中的真金白银，数字背后的民生温度更值得珍视。湖南法院的实践表明，维护劳动权益不仅需要刚性执法，更需要治理智慧——通过机制创新将矛盾化解在源头，正是预防性司法的生动体现。在高质量发展的背景下，如何平衡企业活力与权益保障，这场司法实践给出了有益的答案。