甘肃兰州有一家老企业叫兰州石化公司，就在黄河边上，算是新中国石油化工的“长子”。最近，他们搞了个多维人才培养体系，想把这家企业做得更好。 有个叫彭远嘱的工人挺厉害，去年他同时得了甘肃省“陇原工匠”和领军人才的称号。他以前是兰州石化研究院的员工，后来又去了乙烯一部工作。他说自己能有今天，全靠公司提供的学习机会和清晰的成长路径。特别是公司给新员工配了三个导师：一个负责思想引导，一个教理论知识，一个教实际操作。这三个导师一起给年轻人当护航员，把技能专家彭远嘱也培养出来了。 除了培养技能人才，兰州石化还建了高能级的科研平台，吸引了很多年轻人来搞研发。谢梦洁博士毕业于四川大学，今年加入了兰州石化研究院。她参与了一个叫碳五资源综合利用的项目，正把实验室里的东西变成产品。她说在实际生产中看到自己的成果感觉特别好。这几年一共有1300多名年轻人加入了这家公司，其中有研究生的就有近300人。 为了激发大家的创新热情，公司搞了个“揭榜挂帅”机制。不管是谁都可以去揭榜解决技术难题。有个叫韩菽莹的小姑娘就通过这个平台完成了一个气相色谱仪改造项目，把丁二烯的分析成功率从不到10%提高到了98%。 面对今后的发展目标，公司的徐文学书记表示要继续推进“人才强企”战略。通过这套组合拳式的政策，把个人成长和国家战略连在一起。这样不仅能打造一支高素质队伍，也能为企业发展提供底气。