当前，企业社会责任正从以慈善捐赠为主，转向更体系化、可持续的价值共创。正雅齿科近期披露的社会价值体系进展中，其在内蒙古开展的残疾人就业帮扶项目，反映了该变化。此项目不再停留在单次资金支持，而是将社会责任融入企业生产经营的各个环节，为企业参与社会融合提供了实践样本。 从“输血”到“造血”的转变，源于对现实问题的再审视。传统助残方式多集中在资金层面，往往难以支撑残疾人获得长期、稳定的工作。正雅齿科在调研中发现，将就业机会与当地产业结合，才能形成更稳固的解决路径。基于此，公司与内蒙古亚麻籽产业协同，设立“定向岗位认领”机制，为残疾人提供相对稳定的岗位。截至目前，项目已支持多名残疾人实现长期就业，生活状况得到改善。 该模式的亮点在于形成了可运转的价值闭环。残疾员工参与生产的亚麻籽油由正雅采购，并作为节日福利发放给全体员工。此举既保障了残疾员工的劳动收入与就业尊严，也缓解了当地助残企业的经营压力，同时让员工福利具备明确的社会价值。员工在领取福利的同时，也以日常消费参与到社会责任实践中，推动企业内部形成更清晰的价值共识。
企业社会责任的意义，不只在于表达善意，更在于能否把善意落到可持续的制度安排和可复制的解决方案上；从“资金输血”转向“岗位造血”，把就业机会、产业发展与稳定消费连接起来，既回应了基层民生需求，也为企业长期发展夯实了社会基础。如何在更多场景中把“做公益”转化为“建机制”，仍有待持续探索与推进。