当前，我国科技领域正处在从跟跑迈向并跑、领跑的关键阶段。但在人才队伍建设上，长期存在的“重引进、轻培养”问题正引发反思。一些科研机构把海外人才数量当作重要考核指标，资源因此过度向少数引进人才集中，本土青年科研人员的成长空间被压缩。
“引才”与“育才”不是二选一，而是相互支撑的系统工程。把有限资源用于提升整体创新能力，把制度设计落在激发创造力上，既让顶尖人才有施展空间，也让青年科研人员看得见发展路径，才能让科技投入更有效转化为国家竞争力与民生福祉。
当前，我国科技领域正处在从跟跑迈向并跑、领跑的关键阶段。但在人才队伍建设上，长期存在的“重引进、轻培养”问题正引发反思。一些科研机构把海外人才数量当作重要考核指标，资源因此过度向少数引进人才集中，本土青年科研人员的成长空间被压缩。
“引才”与“育才”不是二选一，而是相互支撑的系统工程。把有限资源用于提升整体创新能力，把制度设计落在激发创造力上，既让顶尖人才有施展空间，也让青年科研人员看得见发展路径，才能让科技投入更有效转化为国家竞争力与民生福祉。