当前，促进女性就业已成为稳就业、保民生的重要课题；延吉市近日举办的女性专场招聘会，通过创新服务模式和精准对接机制，为广大女性求职者打开了更加宽阔的就业之门，也为地方做好重点群体就业工作提供了有益借鉴。 招聘会现场表现为供需两旺的景象。参会的71家企业共提供210个岗位——计划招聘757人——岗位类型涵盖教育培训、家政服务、电商运营、医护康养、手工文创等多个行业领域。这样的岗位设置充分考虑了不同年龄、学历和技能水平女性求职者的多元需求，表明了以人为本的服务理念。现场达成初步就业意向273人，说明精准匹配的策略取得了实实在在的成效。 创新服务模式是此次招聘会的突出亮点。在传统线下招聘基础上，主办方同步开展"直播带岗"活动，通过互联网平台扩大招聘覆盖面，让无法到场的求职者也能云端参与，有效降低了求职成本，提高了信息获取效率。这种线下线上融合的双线模式，既保留了面对面交流的温度，又借助数字技术实现了服务的广覆盖。 针对女性求职者的特殊需求，招聘会特别设置了"妈妈岗"展示专区，将技能展示、实操体验与就业推介深度融合。专业老师现场演示手工制作、美甲造型、化妆美发等技能，既为求职者提供了学习机会，也让她们看到了兼顾家庭与工作的可能性。参会的宝妈表示，这样的安排让她们在照顾孩子之余还能学习一技之长，就业选择更加灵活多样。 政策支持的力度也在不断加强。招聘会现场设立了政策咨询服务区，税务、医保、司法等部门联合"坐诊"答疑，围绕就业补贴、技能培训、劳动权益等女性求职者关切的事项，提供"一站式"政策解读与答疑服务。这种做法让政策红利直达快享，有助于消除求职者对政策的疑虑，增强她们的就业信心。 延吉市就业服务局对应的负责人表示，将持续聚焦女性、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，优化服务、拓宽渠道、强化技能培训支撑，用心用情破解求职痛点。这表明地方政府已经认识到，做好女性就业工作不仅是民生需要，更是经济社会发展的重要支撑。
这场招聘会展现了新时代就业服务的深化——从提供岗位到培育能力，从解决温饱到实现价值。"妈妈岗"的创新设计和技能展示区的实践表明，破解就业结构性矛盾需要既有温度又有精度的政策支持。延吉的实践为各地提供了有益借鉴。