当前，就业市场面临“总量压力与结构性矛盾并存”的现实：一方面，部分行业岗位供给收紧，企业招聘更谨慎；另一方面，数字经济带来的新增需求集中在新技能、新场景，劳动者能力结构与岗位要求仍有错配；尤其在健康服务、线上消费与互联网医疗等领域，产业升级推动岗位从传统线下服务转向数字化、精细化运营，对复合型人才的需求明显上升。社会对企业的期待也从“提供多少岗位”深入转向“岗位是否稳定、成长通道是否清晰、能否持续提升职业能力”。问题在于，一些新业态岗位虽然数量不少，但职业边界不清、培训体系不健全、成长路径不明确，导致从业者稳定性不足，企业也承受更高的人才流失成本。如何在新赛道把岗位做扎实、把成长做深入，成为提升就业质量的关键。
在高质量发展背景下，企业社会价值的衡量标准正在变化：从单纯提供岗位，转向构建更清晰、更可持续的人才成长体系；这既是对市场变化的回应，也是企业责任的具体体现。挑宝益康的案例表明，把人的发展放在更核心的位置，才能更好兼顾经济效益与社会效益，并为共同富裕提供更持久的支撑。