一、现象：招聘会上出现"工会红" 春招季节，人才市场一直是观察就业形势的重要窗口。2月26日，宁波市人力资源大厦内，第37届高校毕业生供需洽谈会如期举行，600余家企业携上千个岗位参会，现场人气旺盛。 然而，比起企业开出的高薪，更引人注意的是求职人群中的一抹"工会红"。宁波市总工会在会场设立服务点，工作人员主动向毕业生介绍入会流程、权益保障政策和普惠服务，扫码即可入会，并领取包含实用物品与服务清单的"新手礼包"。 "以前以为工会要上班后才会接触，没想到求职第一站就遇到了。"本地高校应届毕业生龚女士说，这份提前到来的服务让她感到意外，也让她对即将开始的职业生涯更踏实。
从招聘会现场的一抹"工会红"，到企业招聘信息里的"加分项"，宁波工会的做法让服务更早一步抵达求职者；把保障前移到就业起点，不仅为毕业生提供了更直接的支持，也折射出城市在人才工作上的思路——以人的需求为出发点，才能让人才与城市形成更稳固的双向奔赴。这样的实践，值得更多城市关注与借鉴。