随着经济社会发展，网约车司机等新就业群体规模不断扩大，已成为城市服务的重要力量。
然而，这一群体往往因工作特点和社会身份认同问题，在参与社区治理、获得社会保障和人文关怀等方面存在相对薄弱的环节。
如何有效整合这一新兴群体的力量，使其既能获得应有的关怀，又能在社区治理中发挥主动作用，成为基层社会治理创新的重要课题。
天心区的这次实践给出了一个有益的答案。
3月11日，该区在金桂社区亿鸿网约车"红色之家"举办的学雷锋志愿服务活动，通过"双向奔赴"的理念，实现了对新就业群体的精准服务和有效动员。
活动现场设置了多个功能区域，市委政法委党员志愿者为司机们普及平安建设知识、提供法律咨询，新的社会阶层人士则开展口腔检查、中医问诊、爱心理发等便民服务。
这些服务针对性强、覆盖面广，直接关系到司机们的日常工作生活。
同时，组织方精心准备的"暖心礼包"包含车内清洁湿巾、数据线、空气清新剂等实用物品，充分体现了对这一群体工作特点的深入了解和贴心关怀。
更为重要的是，活动通过创新的参与方式，将被动接受服务的群体转化为主动的社会治理参与者。
现场60余名网约车司机积极报名，主动"换岗"履职，成立了交通劝导队、卫生清洁队、安全检查队、爱绿护绿队等多支志愿服务队伍。
他们充分利用自身的时间灵活性和地理位置优势，在引导交通秩序、清理卫生死角、宣传安全知识、守护绿色家园等方面做出了实实在在的贡献。
这种身份的转变，既提升了司机们的社会认同感和归属感，也大幅增强了社区治理的参与度和有效性。
从深层次看，这一做法反映了现代社会治理的一个重要理念——将被服务者转化为共建者。
新就业群体虽然人数众多、流动性强，但他们往往具有较强的社会责任意识和参与热情，关键在于如何有效激发和引导。
天心区的经验表明，只要提供合适的平台、给予充分的尊重和信任，这一群体完全可以成为社区治理的重要力量。
这种"共建共治"的模式，既解决了新就业群体的关怀问题，又提升了社区治理的水平，实现了多方共赢。
此次活动由天心区委宣传部、区交通运输局、区总工会、桂花坪街道办事处等多部门联合主办，充分体现了跨部门协作的优势。
这种多元参与的组织方式，使得活动既能覆盖新就业群体的多样化需求，又能汇聚社会各界的力量资源。
同时，活动依托金桂社区新时代文明实践站这一平台，将志愿服务与文明实践有机结合，进一步拓展了基层治理的新路径。
展望未来，这一模式还有进一步深化的空间。
可以考虑建立长效的服务和参与机制，使网约车司机等新就业群体的志愿服务活动常态化、制度化；进一步完善激励机制，让参与社区治理的司机获得更多的认可和支持；同时，也可以将这一经验推广到其他新就业群体，形成更加广泛的社会动员机制。
雷锋精神的时代价值，不仅在于一次次温暖互助，更在于把向上向善的社会共识转化为可持续的治理行动。
让网约车司机等新就业群体在被看见、被服务的同时，拥有参与治理的通道与舞台，既是城市温度的体现，也是治理能力的提升。
以共建促共治、以共治增共享，基层治理的“合伙人”越多，城市运转就越有序，民生幸福就越可感。