安顺市平坝区可是真行，创新了治理模式，把移风易俗这项工作给干得风生水起。记得前几年吧，经济社会发展得挺快，结果也给大家带来了点麻烦。一些地方办婚丧嫁娶老是大操大办，人情往来也搞得大家负担挺重。这事儿不仅影响生活品质，还制约着乡风文明建设呢。换做过去，政府可能直接下命令一刀切了。这次不一样，平坝区没用那种硬手段，而是静下心来分析问题根源。他们觉得移风易俗最难的地方在于习俗根深蒂固，“人情面子”这个观念实在是太难打破了。所以啊，当地政府就转变了工作思路。他们不再只是靠政府单向推动，而是努力激发群众的内生动力。为了达成这个目标，他们给大家找了些“管事先生”、红白事总管还有那些老干部、老教师、老模范等等人组成红白理事会。这就是“五老人员”的队伍，专门帮忙调解红白事的事儿。71岁的村民姚仁智被选进去后特别高兴：“村民有事总会找我帮忙说句话。”这种靠群众信任的人去做群众工作的方式效果确实不错。 后来呢？当地干部深入基层细心思索的时候，还给村民们算了笔账：“办升学酒花两三万甚至更多收回来的礼金还不够呢。”他们把大操大办带来的经济负担一一摆在桌面上说清楚，让大家都看得明明白白。“经济账”和“人情账”算得清清楚楚之后，很多人心里也就踏实了。 更有创意的是羊昌乡穿石村这一块。他们那有18名学生考上了大学呢！可因为党员干部带头不办升学宴这种示范效应非常好。18名学生考上大学却一个升学宴都没办成功把这个旧习俗给打破了。这种做法真是让人刮目相看啊！ 经过这些努力之后效果确实显著啊！婚丧嫁娶费用明显下降了不少，大家的人情负担也减轻了不少。文明节俭办事成了社会新风尚。 从更深层次看这次治理方式也展现出新时代基层治理的几个重要转向：一个是从管理向治理转变，让更多主体参与进来；第二个是从硬性约束向柔性引导转变，多做做思想工作；第三个是从短期整治向长效建设转变。 移风易俗这项工作可是需要持之以恒、久久为功才行的呀！只有这样才能推动社会风气持续向好发展呢！