在农历新年即将到来之际，厦门市以一场别开生面的文化体验活动，向在厦工作的外国专家群体传递城市温度。
这场在惠和石文化园举行的联谊活动，不仅是一次节庆聚会，更是厦门市实施人才强市战略的具体实践。
当前，全球人才竞争日趋激烈，如何构建具有国际竞争力的人才生态成为关键课题。
厦门作为中国首批经济特区之一，近年来在集成电路、生物医药等新兴产业领域快速发展，对高端国际人才的需求持续增长。
数据显示，截至2023年底，厦门市累计引进外国专家超过5000人次，覆盖高新技术、教育科研等多个领域。
活动现场设置的闽南特色文化体验区，成为观察城市人才策略的窗口。
外国专家们通过参与影雕创作、书法临摹、木偶戏互动等环节，直观感受中华传统文化的独特魅力。
来自德国的材料学专家米勒在体验"石上刺绣"技艺后表示："这些传统工艺展现的工匠精神，与实验室里的科研态度异曲同工。
" 这种文化浸润式的交流方式，折射出厦门人才工作的创新思路。
市人社局相关负责人介绍，当地已构建起涵盖职业资格互认、出入境便利、医疗保障等23项服务的"一站式"人才服务体系。
特别是在子女教育方面，全市12所国际学校为外籍人才子女提供多元化教育选择。
从政策层面看，厦门近年相继出台《外籍高层次人才认定办法》《国际人才社区建设标准》等文件，建立"白鹭英才"评价体系。
2023年新设立的20亿元人才发展基金，重点支持国际人才创新创业项目。
这些举措使厦门在"中国城市外籍人才吸引力指数"排名中连续三年位居前十。
专家分析指出，文化认同是留住国际人才的重要软实力。
厦门大学公共事务学院教授王伟认为："通过传统文化活动增进情感联结，配合制度化的服务保障，形成人才生态的良性循环。
"这种模式正在产生实效——2023年厦门外籍人才留厦率同比提升18%，新增外籍人才创业项目较上年增长35%。
展望未来，厦门计划在2024年启动"国际人才社区2.0"建设，重点完善多语言服务网络和国际医疗中心等设施。
市科技局透露，将设立专项经费支持外籍专家参与重点科研攻关，进一步打通人才与产业的对接通道。
国际人才的流动反映了全球化时代城市竞争的新特点。
厦门通过制度创新、服务优化和文化融合，正在将"近者悦、远者来"从理想转化为现实。
这不仅为该市的创新发展注入了新的活力，也为其他城市提供了有益的借鉴。
在新的发展阶段，厦门需要继续坚持开放包容的理念，让国际人才在这座城市找到属于自己的舞台，共同书写更加精彩的发展篇章。