3月初，五莲县科技馆广场人流密集，一场大型就业对接活动正进行。作为当地年度重点民生项目之一，本次招聘会聚焦缓解结构性就业矛盾，组织汽车装备、机械加工等县域主导产业企业集中招聘。现场数据显示，近八成岗位面向技能人才，平均薪资较上年提高12%，反映出产业升级带来的人才需求变化。业内分析认为，本次招聘会主要呈现三上特点：一是政企协同更紧密，县公共就业和人才服务中心提前三个月梳理企业用工需求；二是岗位结构更贴近产业方向，技术类岗位占比达65%，与当地建设先进制造业基地的规划相匹配；三是服务更完整，现场同步设置政策咨询、职业指导等服务专区。 五莲县公共就业和人才服务中心主任王凯介绍，针对“用工难”和“就业难”并存的情况，当地探索推进“三维度”工作法：在服务模式上建立重点企业用工台账，实行“一企一策”；在渠道上打通线上线下双平台，覆盖城乡求职人群；在服务范围上延伸至周边区县，搭建区域人力资源协作网络。数据显示，2025年全县城镇新增就业已完成年度目标的73%。 从发展趋势看，本次招聘活动不仅是年度安排，也是在基层层面推动“就业优先”的具体举措。随着五莲县新能源汽车零部件产业园等项目陆续投产，未来三年技术工人需求预计年均增长20%。县政府计划通过校企合作订单培养、职业技能提升等方式，深入优化人力资源供给结构。
稳就业既要解决眼前问题，也要建立长效机制。专场招聘会搭起供需对接的桥梁，也表明了以民生需求为导向、以产业发展为支撑的治理思路。把岗位送到群众身边，把服务对准企业需求，把培训落到技能提升上，才能让就业优先从政策落到实处，让群众切实受益，也为县域经济在稳中求进中积蓄更可持续的发展动能。