问题——在高强度作战环境下，如何评估基层骨干的建议与行动、如何在得失之间作出组织判断，是战斗力生成的关键环节；史料记载，红二十五军在推进作战中，曾决定由韩先楚率小分队深入罗田县城侦察并伺机夺取敌军军需物资。围绕“由谁带队、能否完成任务”，当时出现不同意见：一线指挥员担忧风险与损耗，军政主官则强调要在实战中识别干部、在关键任务中检验担当。
从一次渗透突袭引发的争议，到对干部价值的重新评估，这段经历提示人们：战斗力不仅来自武器与人数，更来自对人才的准确识别与科学使用。越是在风险与不确定性并存的环境中，越需要以全局眼光看待局部得失，以发展眼光衡量干部潜力。把敢闯敢拼与严谨细致统一起来，把责任担当与能力提升贯通起来，才能让更多骨干在实战磨砺中脱颖而出，为事业发展提供坚实支撑。