美国的特勤局要把这1万人规模的扩招计划做好，把它落实到2028年这个关键点上去。2028年对美国来说挺特殊的，既要迎来第61届总统大选，又要举办洛杉矶夏季奥运会和残奥会。这是自1996年亚特兰大奥运会后，美国首次举办夏季奥运会。给了特勤局很大的压力，因为同时有大政治活动和顶级体育赛事，还要面对可能激烈的党内初选，特定人员保护任务多了，安保工作就更复杂了。 这个扩编行动是副局长马修·奎因牵头的，还得到了联邦政府高层的支持，给了特勤局很高的优先级。他们要把现有人员从8000人增加到超过1万人，增幅大概是20%。这对特勤局来说是个大工程。因为“9·11”事件后，国家安全架构变了，特勤局保护的任务范围也扩大了，现在约3500名特工和支持人员一直处于超负荷状态。 另外一个问题是人员结构的断层风险。2001年后招进来的骨干人员现在要退休了，预计到2028年三分之一的在职人员都要退休，“青黄不接”的问题越来越明显。其实这次想把人数弄到1万并不是第一次了。2015至2025年十年规划里也有过类似目标，但因为领导层频繁变动还有新冠疫情冲击等原因没有实现。 这次领导层调整策略，不再只靠经济激励。奎因副局长说再多奖励也挡不住高强度工作的消耗，他们想从改善工作模式和提升职业认同入手留人留心。 但这条路不容易走。很多前官员和专家都说现在执法领域普遍“招聘难”，特勤局扩招也面临几个大障碍：符合严苛标准的候选人池太小；需要和边境巡逻局等机构抢人才；招聘流程太严格耗时漫长。还有一个现实问题是外勤办公室人手紧张，还得干招聘协调的活儿。 为了破解这个困局，他们试点推出了加速招聘专场活动。把体能测试、背景面谈、测谎评估等核心环节集中压缩在几天内完成。以前这些步骤要几个月时间呢！ 他们也正努力把发录用通知的周期从18个月以上压缩到不足一年甚至8个月左右。这样可以减少候选人等待期间流失的风险。 这次重点吸纳退役军人、高校运动员还有地方执法部门的经验人员。 对这个计划前景大家看法挺谨慎的。前国土安全部部长珍妮特·纳波利塔诺说必须打破内部管理壁垒才能真正高效敏捷地招聘到人才。部分前官员觉得在这么短时间内完成高质量招聘“极不现实”。 不过奎因副局长强调绝不会降低招录标准坚持宁缺毋滥的原则。 2028年夏天对他们来说肯定是场硬仗。他们已经在为最坏情况做预案准备了。这个万人大扩招计划其实就是一场跟时间赛跑的战略储备行动。 这个计划的推进过程和结果能反映美国关键国家安全机构在新时代适应能力、改革效能还有资源动员水平的窗口。