2月26日，宜春市鼓楼广场人头攒动，"就业服务不打烊"春季招聘会正举行。求职者穿梭于各展位之间，企业招聘人员耐心解答问题，技能培训机构现场提供咨询，直播带岗区互动不断。这场招聘会展现了当地在促进就业上的务实举措。 一、返乡就业趋势明显 供需匹配待优化 春节后迎来求职高峰，不少外出务工人员选择回乡发展。曾深圳从事教育工作的易江凤表示，希望在家乡找到教育或行政类工作。该现象反映出越来越多务工人员开始考虑本地就业。 但本地就业市场在岗位类型、薪资待遇诸上与大城市仍有差距，如何实现人岗匹配成为就业部门需要解决的问题。 二、制造业用工需求大 技能要求提升 制造业企业对技术工人的需求持续增长。江西升华新材料有限公司招聘专员马艳姝介绍，公司已收到40多份简历，录用28人，后续还将继续招聘。这表明当地制造业正处于扩张期，对员工技能水平的要求也在提高。 三、技能培训对接产业需求 为适应产业升级，宜春硕德智能制造职业培训学校开设工业自动化等实用课程。校长邹莉萍表示，培训必须针对实际岗位需求，才能帮助学员顺利就业。这种精准培训方式能有效缩短从学习到上岗的时间。 四、创新服务提升对接效率 招聘会设置八个功能区，整合招聘、培训、政策咨询等服务。直播带岗让求职者远程参与，突破时空限制。市就业创业服务中心朱婉君表示，将继续完善服务平台，促进更高质量的就业。
就业是民生基础；宜春市通过创新服务模式搭建就业桥梁的做法具有参考价值。提升就业服务，才能让更多劳动者获得稳定工作，共享发展成果。