问题：山区县如何破解供水不均与生态治理难题？作为粤西典型山区县，新兴县一度面临农村供水设施老化、管护机制不健全、偏远地区饮水安全保障不足等问题。同时，传统河湖治理方式难以兼顾生态保护与民生改善，亟需推进系统性改革。原因：党建与业务脱节制约水务效能 过去，基层党建与水务工作存在衔接不紧、各干各的情况，部分项目缺少统筹，资源投入分散。加之专业技术人才不足、数字化应用推进较慢，影响了供水服务的均等化和精细化水平。影响：从“有水喝”到“喝好水”的民生跃升 通过“党组牵头、支部落实”工作机制，新兴县统筹整合3.08亿元资金实施5项重点水利工程，惠及5.27万群众。大南河幸福河湖建设入选全国优秀案例；城乡供水智慧平台实现供水全流程监测，供水故障响应时间缩短70%。移民扶持政策更精准，515.4万元直补资金覆盖8635名移民；东成镇特色产业培育模式形成可复制的乡村振兴样板。对策：三管齐下构建长效治理体系 1. 组织筑基：推行“一支部一特色”党建模式，依托“导师带徒”培养复合型人才，年内新增水利专业技术人员4名； 2. 技术赋能：搭建数字孪生平台，将63条移民村数据纳入“一张图”管理，推动水源调度智能化； 3. 民生导向：启动里洞、大江水厂建设，重点解决7个偏远村组饮水难题，同步推进“美丽移民新村”人居环境改造。前景：打造绿水青山转化新范式 专家表示，新兴县探索的“党建+智慧水务”模式，对同类地区具有借鉴意义：以组织统筹减少资源分散，用数字化打通供水“最后一公里”，并通过生态治理成效持续改善民生。下一步，新兴县计划将河湖管护经验拓展到更广范围的生态治理，服务粤港澳大湾区生态屏障建设。
新兴县水务局党组的实践表明，党建工作抓得实，水务治理就更有抓手、民生保障就更有支撑。通过加强党的领导、优化干部队伍、推动政策落地、统筹生态建设，新兴县在提升群众获得感、幸福感、安全感的同时，也为县域可持续发展夯实了基础。面向新形势新任务，新兴县水务部门将继续推动党建与业务深度融合，聚焦重点工程、数字化治理和民生短板，持续推进水利高质量发展，为生态文明建设和民生保障贡献更大力量。