在快节奏的职场中，一家科技企业的春节放假制度引发关注。湖南咕泡网络科技有限公司位于长沙高新开发区，主营互联网服务。公司自成立起便实行一项相对少见的人事制度：每年春节前提前放假，员工最少可休十八天，最长可达二十四天，统一在正月初八返岗。这项安排已连续执行十年。
这家长沙企业的实践表明，“刚性管理”与“柔性关怀”并非不可兼容；当前经济转型升级过程中，如何打造更有温度的企业文化、推动劳资关系走向双赢，值得更多企业认真思考。只有当企业真正回应员工的现实需求，“以人为本”才会从理念变为常态。（完）
在快节奏的职场中，一家科技企业的春节放假制度引发关注。湖南咕泡网络科技有限公司位于长沙高新开发区，主营互联网服务。公司自成立起便实行一项相对少见的人事制度：每年春节前提前放假，员工最少可休十八天，最长可达二十四天，统一在正月初八返岗。这项安排已连续执行十年。
这家长沙企业的实践表明，“刚性管理”与“柔性关怀”并非不可兼容；当前经济转型升级过程中，如何打造更有温度的企业文化、推动劳资关系走向双赢，值得更多企业认真思考。只有当企业真正回应员工的现实需求，“以人为本”才会从理念变为常态。（完）