岁末年初,一个"熬"字部分党员干部群体中悄然流行。此看似平常的表述背后,折射出当前干部队伍建设中值得警惕的作风问题。人民日报日前发表评论文章,深刻剖析了干部队伍中存在的消极"熬"日子现象,引发各界广泛关注。 记者调研发现,当前干部队伍中的"熬"主要表现为两种形态。第一种是消极等待型。这类干部将目光聚焦于日历本上的时间流逝,而非事业发展的实际需要,心中盘算的是职务晋升的时间表,而非责任使命的担当。他们奉行"不求有功但求无过"的处世哲学,遇到矛盾问题习惯性绕道而行,事不关己高高挂起。这种状态下,个人丧失了应有的朝气与活力,工作贻误了发展的时机与动力。 第二种表现更具隐蔽性,即形式主义加班现象。一些干部奉行"领导不走我不走"的潜规则,夜深时分仍守候在办公室,既非值班需要,也无紧急公务,更不会被领导召见,纯粹是为了营造所谓"敬业"的表象。这种看似积极的"熬",实质是用形式主义的虚火替代真抓实干的烛光,既浪费了时间精力,也助长了不良风气。 深入分析这一现象的成因,既有个人层面的因素,也有体制机制上的原因。从个人角度看,部分干部存"多干多错"的避责心态,担心担当作为会带来风险;有的存在本领恐慌,面对新形势新任务感到"不会干、干不成";还有的曾经意气风发,但在经历挫折后产生"怀才不遇"的失衡心态,逐渐丧失了奋斗激情。从体制机制层面看,个别地方和单位的考核评价体系不够科学,存在"干多干少一个样、干得好不如说得好"的导向偏差,客观上助长了消极心态的蔓延。 这种消极"熬"日子的现象危害不容小觑。从个人发展看,即便"熬出头"获得晋升,也难以"熬"出足够的威望和工作底气,因为缺乏实绩支撑的提拔难以服众。从事业发展看,干部队伍如果普遍陷入"熬"的状态,必然导致工作推进缓慢,改革创新乏力,最终影响党和国家事业的整体进步。从党的形象看,这种作风问题损害了党在人民群众中的威信,背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。 历史和实践反复证明,事业发展从来不是"熬"出来的,而是实实在在"干"出来的。上世纪六十年代,河南林县党员干部群众为改变"十年九旱、水贵如油"的困境,历时十年削平千座山头、凿通万里岩壁,终将漳河水引入太行山区,创造了红旗渠这一人间奇迹。这一壮举靠的是"宁愿苦干、不愿苦熬"的精神,是真抓实干的行动。当前,科研工作者坐冷板凳攻克技术难关,基层干部在偏远地区默默耕耘,这些看似也是"熬",但本质是坚韧与积累,是"干"在时间长河中的另一种姿态,与消极等待有着本质区别。 破除"熬"的念头,呼唤"干"的劲头,需要多上协同发力；从组织层面看,要着力营造干事创业的良好环境,完善科学的考核评价和激励机制,真正做到看苦劳更看功劳、讲资历更重实绩,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,形成鼓励担当作为的鲜明导向。要建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,消除"多干多错"的顾虑。 从干部自身看,每一名党员干部都应当反求诸己,深刻叩问初心使命,思考人生价值何在、工作意义何为。要树牢正确的权力观、政绩观、事业观,认识到权力是用来为人民服务的,政绩是干出来而非"熬"出来的,事业发展需要实干担当而非形式主义。要主动完成心态调适与行动突围,将个人发展融入党和国家事业大局,在真抓实干中实现人生价值。
干部的价值，不在办公室灯亮到几点，也不在资历熬了多少年，而在于面对矛盾是否迎难而上、面对任务是否抓铁有痕。把“苦熬”转为“苦干”，把形式主义虚火压下去，把干事创业真功夫立起来，才能让每一份付出落到发展成效和民生改善上，让时间的刻度真正标注出奋斗的重量。