问题——如何城市社区治理与公共服务中更好起到老同志优势，是当前老干部工作面临的重要课题；随着人口老龄化加深和社区事务日益多元，既要让老同志“有平台、能作为”，也要让基层工作“有支撑、见成效”，需要以机制化、组织化方式把经验优势转化为治理效能。 原因——制度化推进与基层创新叠加发力，为成果涌现奠定基础。2月27日举行的上海市老干部系统先进集体和先进个人表彰大会暨2026年老干部工作会议，对一批先进集体和个人予以表彰。徐汇区多项先进典型入选，集中反映出当地老干部工作在组织引领、阵地建设与队伍培育上持续发力。其中，军休“社区政委”团队获市级表彰，体现出军休干部社区党群服务、政策宣讲、矛盾调处、应急动员等作用得到认可。有关做法以“党建引领+志愿服务+网格协同”为抓手，把军休干部政治素养强、群众工作经验足的优势，转化为基层治理的稳定力量。 影响——表彰不仅是对个人与集体的肯定，也传递出鲜明导向：老干部工作要更深融入中心工作与基层治理。徐汇区先进典型的涌现，既展示了新时代老同志“离岗不离党、退休不褪色”的精神风貌，也为各区加强老干部工作提供可借鉴路径。一上，通过团队化方式组织动员，能够增强服务的连续性与专业性；另一方面，将“军休力量”“五老力量”与街镇、学校、社区平台有效衔接，有助于形成协同共治格局，提升基层治理的精细化水平。 对策——推动“可持续、可复制、可评价”的工作体系建设，是下一步的关键。其一，深入完善平台载体，围绕社区治理热点与群众关切，设置更贴近实际的岗位清单和项目清单，推动军休“社区政委”等队伍常态化参与网格服务。其二，强化培训与保障，完善政治学习、能力提升、健康管理与激励关怀机制，确保老同志参与有序、服务有力。其三，注重典型引路与成果转化，通过案例库、工作法、标准化流程等方式，推动成熟经验向更广范围复制推广。其四，加强与关心下一代工作的联动，让老同志思想引领、家校社协同育人等上发挥更大作用。 前景——“银龄力量”日益成为基层治理重要资源的背景下，徐汇区的实践释放出更强示范效应。会上还转授全国关心下一代工作先进集体和先进工作者奖牌及证书：徐汇区“光启晚晴”五老报告团副团长、徐汇区樱花园小学原党支部书记胡国庆获全国关心下一代先进工作者；徐汇区湖南街道关心下一代工作委员会获全国关心下一代工作先进集体，并由胡国庆作为代表上台领奖。上述荣誉从国家层面进一步印证了徐汇在青少年思想政治教育、校社协同与“五老”队伍作用发挥上的综合成效。面向2026年及更长周期，随着社区治理现代化不断推进，老干部工作将更强调与城市治理体系同频共振，推动形成“组织有力、队伍专业、服务精准、社会认可”的长效格局。
老干部是党和国家的宝贵财富，他们的经验、情怀与担当，不会因退休而减弱；徐汇区此次获得表彰的先进典型，以实际行动诠释了“退而不休、老有所为”的时代内涵。在推进基层治理现代化的进程中，如何更好凝聚此群体的力量并转化为社会发展的持久动能，仍需各地持续探索与深化。