2025年，全球医药行业高管薪酬结构出现明显分化。不同企业结合自身战略与经营节奏，制定了差异化的薪酬方案。以阿斯利康、诺华为代表的公司更强调长期绩效，将高管收入与未来3—5年的研发进展及股价表现紧密挂钩。阿斯利康CEO帕斯卡尔·索里奥年薪增至1770万英镑，上涨6.4%；其推动的中国市场150亿美元投资计划获得董事会认可。诺华CEO万思瀚薪酬增长30%，达到2490万瑞士法郎，主要来自长期绩效计划以188%的兑现率结算。该模式在短期内可能增加财报压力，但投资者对长期投入的容忍度相对更高。
药企高管薪酬的变化不仅关乎内部激励机制，也折射出行业创新逻辑与资本市场预期的拉扯。能否在回报与研发、短期与长期之间找到更稳的平衡点，将影响跨国药企在新一轮竞争中的韧性与持续增长能力。