在经济转型升级的大背景下，企业人才战略与社会责任的融合已成为衡量现代企业竞争力的重要指标。达能中国连续九年获得杰出雇主认证，正是这个趋势的生动体现。 从人才发展的角度看，达能建立了系统化的职业成长体系。公司打破地域、职能与事业部之间的壁垒，为员工提供多元化的发展机会，使人才能够跨越传统组织边界实现职业跃升。此外，达能优化培训生态，为员工提供持续学习的平台，这种长期的人才投资策略有助于形成稳定的核心竞争力。 在员工福利与工作环境建设上，达能优化福利体系，将关注重点放在员工的身心健康。通过营造温暖、包容、具有归属感的工作环境，达能致力于让员工在实现个人价值的同时，获得精神层面的满足感。这种人文关怀的理念，正逐步成为吸引和留住优秀人才的关键因素。 从可持续发展战略的维度看，达能将"员工与社区"确立为其可持续发展框架的重要支柱。作为全球认证的共益企业，达能积极推动社会价值与商业价值的融合，为员工创造具有使命感的职业平台。这种"双重承诺"的实践，使企业发展与社会进步形成良性互动。 达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博指出，"商业成功与社会进步并重"是达能五十多年来的基因特质。公司以"在中国、为中国、为全球"为长期理念，将继续聚焦业务发展、员工成长和可持续性建设，致力于通过食品为更多人带来健康。 杰出雇主认证涉及人力资源六大领域、二十个评估话题，连续多年获此认证的企业寥寥无几。达能的持续认证成就，代表着国际权威机构对其人力资源战略和实践的深度认可，也反映了中国市场对优秀企业管理实践的认可。
九年蝉联不仅是一个时间记录，更展现了跨国企业本土化发展的成功实践。在全球化与本土化并行的商业环境中，达能中国的经验证明：只有将人才价值与企业使命紧密结合，才能在变化的市场中保持持久竞争力。这种以人为本的发展理念，或许正是企业长青的关键所在。