咱菏泽这就开始多措并举稳就业促发展了，为了给一季度的经济添把劲儿。毕竟就业是大事，这民生之本啊，发展之基，绝对不能落下。新年刚开始，菏泽市就把稳就业、保用工当作头等大事来抓，各种具体的招数也都备齐了，准备大干一场。你看，为了应对节后企业复工复产带来的用工高峰，菏泽市人社局从2026年1月到3月，在全市搞了个“助力经济开门红”系列活动，顺便还和年度的“春风行动”给融合到一块儿去了。 这活动改走精准路线了，摒弃了以前那种“大水漫灌”的方法，专门盯着“摸需求、广宣传、畅招聘、优用工、促零工、强技能、暖服务”这七个方面使劲儿。他们想让政策跟服务直接落实到位，让企业能满工满产，也给劳动者找个门路、提技能。背后的意思就是对就业形势看得透，布局也早。 菏泽市人社系统不停地搞线上线下的招聘会，搭起了立体的供需对接平台。线上的话，用公共招聘平台、短视频、直播这些新媒体手段，不受时间地点限制。线下就往人力资源市场、商业街区这些人多的地方跑。 还联合了工会、共青团还有妇联等群团组织一起搞事情，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员这些不同群体和重点产业、重点企业的具体需求举办专场招聘会。 为了精准服务，咱得先知道情况啊。菏泽市同步启动了“访企问需”和“就业访民情”两大活动。工作人员直接钻进企业车间、工地、城乡社区甚至田间地头去摸底排查。 他们面对面聊天，把“企业用工需求清单”、“劳动者求职意向清单”和“职业技能培训需求清单”这三张清单给摸清楚了。通过分析这些一手资料，人社部门就能准确掌握劳动力市场的新变化，给后续制定政策和搞活动提供科学依据。 针对结构性矛盾和灵活就业难题，菏泽市也有办法。他们建立了企业用工动态监测机制，还和发改、工信等部门一起联动。对重点企业和项目实行“一企一策”，还专门派专员盯着动态跟踪。 灵活就业这块儿也没忘。他们搞了“零工大集”，还有在农村集市、庙会上组织活动；也大力推数字化，靠“菏零工”小程序和社群动态发布岗位信息。 服务质量也得跟上。全市开通了24小时的12333就业热线随时解答问题；服务场所设了职业指导室帮人规划职业、提升求职技巧。 政策宣传也不能停。他们组织“春风送暖”志愿服务活动，让党员干部走进社区和企业现场解答疑问、帮忙办业务。 为了确保政策落地见效，菏泽市人社局专门成立了工作专班下面分六个专项组各司其职协调配合形成了高效运行机制重点就是保企业用工、搞职业技能培训、帮扶困难群体形成政策合力破解问题筑牢就业稳定器。 菏泽用开局即决战起步即冲刺的劲头把稳就业摆在突出位置通过一系列务实招数不仅解决眼下的问题还致力于建立长期机制体现了政府统筹发展的作为也为一季度开门红和全年发展注入了动力就业市场的稳定活力正是观察菏泽经济韧性的窗口。