阳江市近日公布的人才工作成效显示，该市在推进区域高质量发展中，通过创新人才服务模式，已建成功能完整、体系健全的人才生态圈。
这一成果的取得，源于该市坚持将人才工作从"单点服务"向"系统赋能"转变的战略调整。
长期以来，区域人才工作面临着人才流动受限、政策落地"最后一公里"问题突出等瓶颈。
阳江市以市级人才驿站为枢纽，联动各县市区乡村振兴人才驿站，围绕"产业精准化、政策协同化、生态立体化"主线，探索建立了具有本地特色的"五位一体"人才服务新模式。
这一模式涵盖柔性引才平台、培训人才阵地、信息发布窗口、交流对接纽带、休闲疗养基地等五大功能定位，形成了较为完善的人才工作体系。
在突破传统人才引进壁垒方面，阳江市积极推行柔性引才机制。
通过建立"乡村振兴人才库"，该市广泛吸纳高校教授、产业专家、乡土能手等多类别人才，打破身份、编制、地域限制，推动人才资源跨区域、跨领域流动。
市级驿站聘请陈兴汉教授、种粮大户黄创礼等为乡村振兴顾问，引进多年生稻科研团队共建电子商务产业学院，联合杨尉博士开展斗鱼养殖技术攻关。
同时，正式聘任中山大学企业管理博士陈建兰为阳东区驿站高级顾问，为企业提供战略规划、数字化转型等长期智力支持。
在拓展引才渠道上，各级驿站坚持主动"走出去"。
阳春市驿站创新采用"高层次人才专场见面会+校地人才交流座谈会"组合模式，深入广西大学等高校开展精准对接，单场活动成功引进产业急需高层次和紧缺人才77名。
市级驿站全年参与广州、深圳、湖南等多地"百万英才汇南粤"系列招聘会，通过"政策解读+城市推介+互动体验"方式，为阳江重点产业引进急需紧缺人才。
阳江市坚持以产业需求牵引人才集聚，推动人才链与产业链深度融合。
江城区驿站围绕五金刀剪、水产养殖等特色产业联合高校共建研发平台；阳东区驿站聚焦金属制品产业升级引入专家团队开展技术诊断；阳春市驿站围绕沙姜、春砂仁等特色农业对接省农科院专家开展技术合作。
这种产业导向型的柔性引才模式，不仅有效缓解了高端人才短缺问题，更促进了科技成果在当地快速转化。
在人才培养方面，阳江市构建了覆盖多领域的体系化培训网络。
2025年，全市各级驿站共开展各类培训与技术指导活动492场，参与人员达32130人次，形成了涵盖职业技能、经营管理、乡村振兴、新技术应用等多领域的"广、活、强"多元化培训体系。
各级驿站紧扣产业需求，通过专题讲座、实操演练、田间课堂、线上直播等多种形式联动开展培训。
阳东区驿站联合雅韶镇开展无人机应用技术培训班，使50名学员掌握防灾救援技能；阳春市驿站联合相关镇和行业协会举办沙姜种植管理培训班和农村电商培训班，邀请省农科院专家和市农村电商协会负责人传授实战经验；滨海新区（高新区）驿站主办"高效熔深K-TIG焊接及智能控制技术"专题讲座，精准解决企业生产瓶颈。
各级驿站注重培训成果转化，通过"培训+实操+跟踪"模式确保学员真正掌握技能。
阳东区无人机培训班学员结业后即参与当地防汛巡查，阳春市电商培训学员多数成功开设网店，江城区粤菜师傅培训学员多人在本地餐饮企业就业或创业。
这一做法不仅提升了人才专业能力，也为产业发展注入了新鲜血液。
在政策宣传和信息服务方面，市级驿站发挥信息枢纽作用，统筹县区驿站通过网站、公众号、宣传册、活动现场等多渠道构建政策宣传网络，及时发布人才政策、招聘信息、活动预告，确保人才政策与服务精准触达目标群体。
人才工作既要“引得来”，更要“用得好、留得住”。
以平台化方式把政策、产业、培训与服务连接成闭环，才能把人才优势转化为发展胜势。
阳江以人才驿站为切口推进系统化治理，折射出地方高质量发展的一个共识：真正可持续的竞争力，来自对人才的长期投入、对需求的精准把握，以及对创新生态的耐心培育。