在2月26日这天，《工人日报》报道了一个很让人头疼的事儿：现在有些外贸、美容还有美发的企业，总喜欢搞那种内部分PK。虽说这种PK有时候能刺激大家一把，可现在看的全是负面新闻。有的公司让员工跟员工斗，还有的给每个员工定个死目标，逼着自己去PK自己。最夸张的是，有些公司逼着员工往老板那交一大笔PK金，要是没赢了这笔钱就不给退。还有更过分的，为了惩罚失败的员工，让他们加班加点干或者吃辣椒、罚钱什么的。 咱们干活的人最希望的就是公平合理嘛，“能者多得”、“多劳多得”大家心里都有数。要是企业能用对了激励方法，既让大家有动力干活，又能提高效率，那不就两全其美了吗？其实很多大公司也试过这些办法：有互联网公司搞“赛马机制”，让不同的团队一起干一件事；有的公司还推出了合伙人制度，让员工像老板一样去创新。这些虽然也有PK的意思，可规则都是公平的，主要还是靠奖励让人变好。 不过比起这些好的做法，现在网上闹得最凶的那些PK就有点不一样了。它们更偏向于罚人，有的甚至还犯法了。比如强迫员工交钱来弄个奖金池，这不就是拿员工的钱去奖员工吗？还有拍视频惩罚、逼别人吃刺激东西的，这不是侵犯人格尊严吗？有些公司定的目标高得离谱，员工根本完不成，这其实就是变相降薪嘛。 虽然老板有权利奖惩员工，但得在法律范围内来。要是跑偏了规矩，不仅没法让人有动力，反而会变成管理上的败笔。现在看那些打官司的结果就能知道，公司要是想扣钱或者处罚员工，首先得证明那些考核指标是合理的。说白了就是你设计的PK制度不能乱来。 现实里为啥这种不合理的PK在有的行业能传开呢？主要是因为大家竞争激烈、压力大。有些老板急着省钱增效，就把这种“无谓PK”当成了灵丹妙药简单照搬。可在设计和执行的时候完全没考虑到人是怎么想的、是不是合法。结果呢？企业的压力全甩给了员工头上。 员工在公司面前本来就弱势，通常只能忍着不说话。这种情况越来越严重就容易让职场变得乱七八糟。从反馈来看，这种PK对员工伤害很大：让人不想干了、团队也散了架。事实证明只有建立公平合理的好机制才能真正激发人内心的力量。 就拿今年春节来说吧，有火锅店连续四年把赚的钱都分给了员工；还有一家河南的公司花了1.8亿元给员工发年终奖。这消息一出网友们都特别羡慕——“这招比打广告管用多了！”对员工好点他们才愿意卖力干活啊。 聪明的企业都明白要善待员工、会分钱才行。这样不但能把公司的底子打牢了，名声也会变好。谁不愿意找个好公司呢？真正有远见的老板不会把精力浪费在那些花式惩罚上而是想办法把员工的潜能都挖出来。 让激励机制在法律里跑起来让员工觉得奋斗有意义、有成就感企业得到的不仅仅是业绩还有一个健康和谐的职场环境。只有这样企业才能一直发展下去永远红火下去。