问题——就业与用工“两头难”叠加，妇女增收渠道有待拓宽；濮阳部分乡村留守妇女较多，受照顾家庭等因素影响，外出务工难以长期兼顾；同时，一些涉农企业和劳动密集型企业又存季节性、结构性用工缺口。如何让妇女在家门口有活干、干得稳、收入更持续，成为乡村全面振兴中亟需解决的民生问题。 原因——岗位供给分散、技能匹配不足、产业链条短是关键制约。以往一些村庄岗位不多、组织化程度不高，妇女多以零散务工、灵活就业为主；而家政服务、农产品加工、电商运营等新业态对技能要求更高，培训供给与市场需求存在脱节。同时，农业生产仍有经验式管理、技术服务下沉不足等问题，影响产业效益和稳定吸纳就业的能力。 影响——“指尖技艺”转化为“指尖经济”，带动妇女、企业与产业多方受益。围绕上述难点，濮阳市妇联对接“乡村振兴巾帼行动”和就业创业促进工作，推动“工厂建在村头、岗位送到门口”。目前，当地已创建各级巧媳妇创业就业示范基地193个，其中国家级5个、省级48个、市级140个，覆盖手工制造、种植养殖、家政服务、电商物流等领域。以省级示范基地濮阳天耕农业科技有限公司为例，企业女性员工占比约九成，带动周边3200余名妇女实现就近就业，一些基层妇女在岗位锻炼中成长为管理骨干，实现照料家庭与稳定收入兼顾。实践显示，基地化、组织化带动不仅缓解了企业用工压力，也提升了妇女就业稳定性和抗风险能力，为乡村产业发展补充了更稳定的劳动力。 对策——以“基地+培训+科技”打通就业链、技能链与产业链。一是以示范基地为载体扩大岗位供给。濮阳探索构建“龙头企业引领、示范基地带动、骨干基地支撑”的梯度体系，强化标准化管理与精准帮扶，推动岗位向村庄延伸、向产业链关键环节集聚，提升吸纳就业的持续性与可复制性。二是以需求为导向提升技能供给质量。当地常态化开展巧媳妇技能培训，年均培训农村妇女超过1万人次，内容涵盖农业生产、家政服务、电商运营等，推动从业更规范、持证上岗比例提升，增强就业竞争力。家政领域通过技能竞赛和岗位练兵提升专业化水平，部分参训人员实现从“会做家务”向“职业化服务”转变，收入随之提高。三是顺应数字经济趋势拓展新赛道。围绕农产品上行与本地品牌培育，实施巾帼主播孵化等培养举措，通过课程教学、实操演练、实战带货等方式，帮助更多妇女掌握线上营销与直播带货技能。在涉及的赛事活动中，巧媳妇主播取得较高订单量与观看量，显示直播电商在拓宽销路、提升产品附加值上的带动作用。四是以科技服务补齐农业增效短板。濮阳联合科研力量组建巾帼科技助农服务团，面向合作社、基地和农户开展技术咨询、农时指导、技术示范等服务，累计开展活动百余次、培训2000余人次，推动科学种植与精细管理，减少因技术不当造成的损失，提高农业生产稳定性与基地发展质量。 前景——从“就业帮扶”走向“产业生态”，仍需质量与机制上再发力。业内人士认为，“巧媳妇”工程的价值不只在于增加岗位数量，更在于依托组织化平台把技能、市场、科技和服务联动起来，形成更可持续的乡村就业生态。下一步可从三上深化：其一，围绕县域主导产业完善配套链条，推动加工、仓储、冷链、物流、电商协同发展，增强基地应对市场波动能力；其二，提升培训标准化水平，完善分层分类供给，建立与企业需求、岗位等级、技能证书衔接的培养体系，推动从“能就业”向“好就业”提升；其三，健全权益保障与职业发展通道，强化劳动合同、社保覆盖和用工规范，提升岗位吸引力与稳定性，让更多妇女在家门口实现长期就业与可预期增收。
从田间地头的生产能手到云端直播的带货达人，濮阳“巧媳妇工程”拓展了农村妇女的就业路径，也探索出以人才带动产业的实践模式。事实表明——激活乡村振兴的内生动力——关键在于把群众需求与产业发展更紧密地对接，通过机制创新疏通堵点。随着工程持续推进，这股“巾帼动能”有望为乡村振兴提供更稳定的支撑，推动农村女性发展迈上新台阶。