老乡们，今天（2月11日）跟大家聊聊2026年湖南湘江新区的这个事。就在前天（2月10日），长沙晚报全媒体记者刘攀跟通讯员朱莉去尖山湖人才市场转了一圈，发现那边可热闹了。你能想象吗？差不多有30家龙头企业都把摊位给支起来了，一共拿出了1500多个岗位，专门是为了来咱家过年的乡亲们准备的。这动作那叫一个快，毕竟春节前抢人那是必须的。 现场到底啥情况？中联重科、长远锂科还有金杯电工这些大厂面前，排队填表、简单面试的人络绎不绝。大伙儿都放下了节前找工作那种爱犹豫的劲儿，眼神里满是盼着赶紧定下来的光。你看56岁的李社华手里拿着简历，这眼光挑剔着呢。她以前在沿海干酒店服务累了大半辈子，年纪大了就想回老家待着，顺便能照顾家里老小。最后她在中联重科那报了名当绿化服务员。她说自己不怕累，就图个安稳有保障还能顾家。 那边的湖南橡博电气展位特别显眼，老板黄洪波亲自出马当起了首席招聘官。他一边翻简历一边跟记者说：“这个点出来找工作的人都挺实在。”这次公司把从APG操作工到销售经理甚至总经理助理这十几号岗位全带来了，就是想补充点一线生产的骨干和核心管理人才。黄洪波觉得年前的机会难得，直接跟求职者聊效率反而高得多。果然有位从广州回来的吴先生被黄老板一眼相中了。 这张岗位表我也看了看，亮点不少。中联重科一口气招300个有证的焊工，深圳华芯盛软件开出25万年薪找做EDA的C++工程师……还有家政公司对月嫂育婴师的经验分级年薪全都明码标价。企业的需求非常具体精准，求职者问的也都是保险交不交、工资咋算、能不能加班这些实实在在的事。 对于湖南湘江新区来说，这次活动不光是送岗位这么简单，更是在优化营商环境。以前大家过完年往外跑其实挺难留人的。新区相关负责人透露说：“我们主动把招聘会提前到节前就是想把技术高手给留下来。”现在的思路变了，不再是傻等着求职者上门，而是主动出击精准引流。 活动现场“精准匹配”的感觉很明显。比如湖南磐石科技的人事经理正在跟一位应届生聊助理工程师岗位的要求——得熟悉飞腾、龙芯平台和银河麒麟系统才行；专门给残疾人准备的“生产操作员”岗位也收到了咨询；长沙谱蓝网络那边的“AI大模型数据标注”更是吸引了不少学语言学、心理学的年轻人。 怎么才能招到人还留住人用好人？新区正试着通过建长效机制来解决这个难题。“乐业湘江”系列活动现在已经是个响当当的招牌了。像黄洪波这种认可这个平台的企业家不在少数。服务内涵也在往外扩了一圈——不光给岗位，还得有技能培训、政策咨询甚至人才安居这些配套的全周期保障。 把大动作放在节前确实有讲究。这既是企业抢先储备人才好让新年有个开门红的需要，也正好接住了老乡们想留在家乡发展的那股劲儿。通过送岗送服务到家门口，湘江新区是想把春节的团聚时刻变成大家的就业良机。这么一来就能让更多人在这儿实现“乐业湘江”的心愿了。