吴江的活动打头阵，去云南做跨省招聘，这是为了给企业保住岗位、帮大家找到工作搞出的新样子。今年刚开春，正是厂子留人、工人回家的紧要关头，长三角和大西南之间的这场劳务合作算是先动起来了。 从1月27日开始，苏州市吴江区人力资源和社会保障局拉着浙江省嘉善县人社局一起，带着区内18家重点企业跑到了云南昭通的鲁甸县、巧家县，还有昆明市的东川区，搞了一场四天的“乐业吴江”春风行动招聘。这次活动不光是走个过场，更是为了明年2026年苏州去外地招人铺好了路子。它给大家看到了经济发达的地方主动想办法保企业用工、改善民生的积极劲头。 这次招聘不光是给人找工作，更是系统性的合作。吴江人社那边安排得特细致，连着办了好几场专门给农村劳动力的招聘会，一共提供了1389个操作工、质检员还有技术员这类的岗位，把1300多号本地求职者都给吸引来了。初步达成意向的就有325个人。他们还安排企业和当地部门坐下来聊聊天，聊了聊劳动力怎么供需平衡、技能得达到啥水平、怎么稳岗服务等等，还签了协议要把劳动力的匹配做得更精准。这就让劳务合作不再是单纯的招人来了。 这次行动还有个特别的地方，就是提前把技能人才培养给安排上了。现场吴江的企业代表给当地职业院校捐了奖学金，为了激励和资助那些想当技能人才的人成长。这就说明吴江不光看眼下缺不缺人干活，还想着以后产业发展还得靠谁。 来自鲁甸的李廷华就挺有代表性。他以前在江浙一带打过工，听老乡说起吴江环境好机会多，这次特意来问问情况，还打算带家人一块过去发展。他在好几个厂子都留了名意向信息，还主动给同乡介绍吴江区的好地方。这种靠老工人带着新工人的办法效果挺好。 企业那边的反应也挺热烈。通鼎互联的盛美峰说，因为去年他们在云南招的员工干活特别稳当表现好，今年他们就又招了近200个人来报名。这种互相促进的循环模式让企业对跨省招人更有信心了。 吴江能这么快精准地安排好这次行动，是因为他们提前做好了准备工作。早在1月中旬他们就把方案给定下来了，还提前摸清楚了243家重点企业到底缺啥人、往哪儿找合适的人。作为江苏民营经济的大板块和工业强区，吴江平时用人的需求一直挺大。区人社局的顾旭东说，多找点儿合作对象是个好办法。 顾旭东说以后还得把学校、政府和企业的资源整合起来一起培养人。大概一年之内打算组织超过1万人次的技能培训来提升大家的水平。 这次去云南不仅仅是为了“抢人”，更是实实在在地落实了就业优先的战略。政府搭台子、企业当主角、学校来参与、工人得实惠的这种做法把保用工和培养技能人才结合到了一起。 接下来还要去河南、山西、安徽、山东等地接着招人呢。吴江正用这种实实在在的办法不断拓宽找工作的路子、优化人力资源的分配方式，给区域经济发展提供稳定的人力支持呢。