2022年招进来的新公务员，这次算是上了一课，专门是在海宁基层的。一开始，大家被拉到了西山社区，先学怎么跟老百姓打交道。会前，我们先到了社区党群服务中心，现场看工作人员是怎么精准服务老人、小孩还有刚入住的新居民的。现场有个人就总结了治理的关键：想事情要想着群众，干工作要发动群众，干成了要靠群众。这简单的三句话，成了大家都知道的“西山经验”。看完之后，不少人都说受益了。原来基层工作不是光喊口号，得把老百姓的需求写进每天的计划里。 交流会正式开始了，2022年进来的9个“新人”，都被要求上台谈谈他们这半年干了啥、学了啥。大家都没套话，全是实实在在的干货。有人说热线电话就是“民生放大镜”，有人觉得在专班历练就像必读书本，还有人说街道一线是磨炼能力的好地方。台下掌声不断，把那种“比学赶超”的劲头给点起来了。 朱佳梦在信访局政务热线干了半年，接的有效工单都上万条了。她总说每条电话背后都可能牵一发而动全身，所以不敢有半点马虎。她总结出了“三心三力”：耐心、细心、同理心；还有政策储备力、沟通能力和情绪控制能力。她打算把这套秘诀带回本职岗位，让每次接听都能变成群众心里的温暖时刻。 郁玺去了发改局的创改开专班，在那里她体会到了宏观政策和具体落地之间的联系。她用一句话概括自己的感受：站在高处看海宁经济发展，但做事的时候得低一点头。从写材料到核对数据，再到跟别的部门商量职责边界，她都把每一次碰撞当成能力升级的机会。 钱之易在“四敢争先·九大争锋”专班里工作了半年，给他最大的启发是视野、经验和能力要合在一起。他把专班里的“争”字精神写进笔记本里了。他打算以后也要做个努力奋斗的人，做个守正创新的青年干部。 肖子扬是在现代社区建设专班工作的。短短几个月他就发现“牵头抓总”这四个字特别重要。他觉得组织工作不是配角，而是整个局面的发动机。以后不管在哪里工作，他都要以高标准要求自己。 顾荠蕾用六个字总结了专班的文化：不出偏差、自带跳脱。她说完成规定动作靠别人管你（他律），做好自选动作得靠自己管自己（自律）。只有把初心写进岗位里，把使命落在细节上，工作才能既有稳健又有灵动。 王璐是在海昌街道挂职的。在那里经历了台风、疫情还有安全检查。她印象最深的是那种责任到人、到村、到社区的网格化机制。她觉得只有真心系在老百姓身上，能力用在服务上面才算真正懂了“人民至上”。 最后主办方布置了2023年新公务员的实践锻炼计划。新一轮岗位已经开放了报名。大家当场就报了名，准备下一段旅程继续锻炼自己。 从社区党群服务中心到专班办公室，从热线座位到街道值班点，海宁的新公务员们用半年时间完成了从学生到干部的转变。他们都知道“常修常炼”不是空话，是每天都要做的事。未来他们会继续把汗水洒在基层、项目现场和民生工程上，为海宁争先奋进贡献力量。