咱们先看甲公司发自产洗衣机给员工的事儿。公司总共产了200台洗衣机，一线工人分了180台，管理岗分了20台。到了2018年春节，公司决定拿这些洗衣机当福利发下去。市场价1500元一台，成本价1000元一台，增值税率是13%。咱们得算算应付职工薪酬这科目到底该记多少。先算含税的公允价值，就是1500乘以1加13%，等于1695元一台；接着算总金额，用1695乘以200台，结果是339000元。最后做几笔分录，把收入、成本和税费一次性都给落下了。会计分录就是借：生产成本305100和制造费用33900，贷：应付职工薪酬339000。后面的收入和税费那几笔就不写了。 接下来说说职工薪酬的边界问题，差旅费到底算不算职工薪酬。有个选择题是这么问的：下列项目中不属于职工薪酬的是哪一项？选项有A短期薪酬、B离职后福利、C职工出差报销的差旅费、D其他长期职工福利。答案选C。因为差旅费一般是计入业务招待费或者管理费用的，跟职工薪酬里的那个“酬”本质上不太一样。 再来看高管配车怎么记账的问题。企业给高管配车后每月都得计提折旧。正确的分录应该是A选项：先借记管理费用，贷记应付职工薪酬；然后再借记应付职工薪酬，贷记累计折旧。这种非货币性福利的核心是先计提再分配，所以必须通过应付职工薪酬来过渡一下。 不管是发自产产品、免费住房子还是免费用场地租来办公的场所，非货币性福利的会计处理骨架都是一样的。先把费用记到成本或费用里去；接着挂在应付职工薪酬的非货币性福利科目上；最后再把折旧或者租金结转过去。这样拆分成四步走：先计提再挂账然后折旧或租金最后结转。 做多选题的时候要记住非货币性福利的正确姿势。下列说法正确的有BCD这几个选项：B说无偿提供住房要按受益对象计提折旧并挂账应付职工薪酬；C说无偿租赁住房要按租金金额挂账应付职工薪酬；D说受益对象难认定直接计入当期损益并挂账应付职工薪酬。这三个选项的共同点就是都要通过应付职工薪酬这个科目过渡一下。A选项不行，因为它没体现权利和义务的匹配原则。 “应付职工薪酬”这个贷方到底管哪些业务呢？像经济补偿、抚恤金、工会经费还有培训费都可以记入它的贷方。如果是成本价卖房子但企业没赚着钱这种情况就不算了。只要涉及税费补贴或者低价卖东西了才算薪酬。 最后说说带薪缺勤这块儿怎么区分短期和长期。像年假病假婚假产假这种一年到头都有缺勤还发钱的属于短期带薪缺勤；像长期残疾或者离职后重新聘用这种缺勤不发钱的就属于其他长期职工福利了。记住一个口诀：“缺勤还发钱”归短期，“缺勤不发钱”归长期就行。