江西省安福县洲湖镇，一支仅有6名民警、4名辅警的基层派出所，以平均32岁的青春力量，扛起了守护一方平安的重任。这支队伍虽规模小，却以高学历、强党性、重实践的特色，成为当地社会治理的中坚力量。 问题与挑战 基层派出所普遍面临警力不足、任务繁重的现实困境。洲湖派出所辖区人口密集，治安管理、民生服务需求多元，如何在有限资源下提升效能，成为摆在年轻警队面前的首要课题。 创新实践 该所从三上破题： 一是强化理论武装。通过“晨读+党课”模式，全年开展理论学习30余次，将政治忠诚转化为服务群众的实际行动。市公安局挂点领导定期指导，全所干部网络学习完成率达100%。 二是优化民生警务。户籍窗口引入自助设备，推行“延时服务”“上门办理”，全年办理证件超2800件。这种“隐形柜台”模式让数据多跑路，群众少跑腿，获得感明显提高。 三是创新矛盾调解。建立“四维一体”融调解中心，整合公安、司法、法庭等力量，纠纷调处效率提升60%，平均化解时间压缩至48小时内。通过“百万警进千万家”活动，实现反诈宣传全覆盖，重点人员动态管理。 治理成效 在“春雷”“安宁”专项行动中，该所查处治安案件30余起，刑事案件4起。组建商户义务巡逻队，落实防溺水“四个一”工程，辖区可防性案件同比下降23%。严格的作风建设和常态化练兵机制，更使队伍保持零违纪记录。 发展前景 专家指出，洲湖派出所的实践为新时代“枫桥经验”提供了鲜活注脚。其以党建带队建、以科技提效能、以共治促和谐的模式，对破解基层警力不足难题具有示范意义。随着数字化治理推进，这种精细化服务模式有望在更多地区推广。
基层平安，关键在日常、落点在执行。一支人数不多、平均年龄不大的队伍，能否把群众的每件“小事”办到位，能否把矛盾纠纷化解在早、化解在小，能否把风险隐患消除在前端，直接影响基层治理的温度和成效。坚持以忠诚为底色、以服务为导向、以法治为准绳，把基层警务做细做实，才能让平安建设更有获得感、更可持续。