这次，遂宁军分区搞了一个轰轰烈烈的夏秋季选改晋升活动，这可是新制度调整改革后的第一战，目的就是为了留住真骨干、遴选真人才。这次活动的规格很高，大家都按照《军士政策法规》的要求来，这次就以“政治过硬、技术精湛、作风严实”作为目标，要给部队留下一批优秀的骨干。整个过程分成了三个阶段：群众评议、基础考核和党委研究。先看看第一关：群众评议和基层推荐。预选对象要把入伍以来的思想、工作、学习、生活情况都给大家展示出来。比如说毕新源，他就把自己的成绩给大家亮出来了——视频会议系统安装、天府演训通信保障、北斗手持机通联组网……这些硬活干得相当不错。接着是体能、体型和理论三轮连环考。体能场跑3000米、30×2蛇形跑这些考验人的项目让上等兵连梓见都觉得压力山大。理论考试更是限时90分钟闭卷进行。通过了基础考核之后，接下来就到了党委研究的环节。军分区党委专门开了个会，逐个审议推荐名单。“优中选优、宁缺毋滥”是他们的标准。这次选拔选得很严。只有那些愿意扎根部队、能力强的人才被留下来。党委书记表态说：“只有坚持程序不变通、坚持标准不降低，才能为单位攒下精兵劲旅。”这次遂宁军分区真是拿出了真本事来遴选英才。