大家在离职的时候，可千万别把一些重要文件给忘了，这些材料可是能帮你顺利过渡到下一份工作的。首先，这个解除或终止劳动合同证明是必须拿到手的。根据法律规定，HR把这份证明交给你是必须的，而且他们还得帮你搞定档案和社保关系的转移。这个证明不光是你新单位入职的必要材料，还能让你在申领失业金和办理公积金时用上。所以呢，拿到手之后一定得好好核对一下上面的信息：个人姓名、身份证号、入职离职时间还有岗位和工作年限，最重要的一点就是这个公章了。如果HR说你不合格或者违纪什么的，你完全可以要求他们重新给你开一份。 另外，薪资和经济补偿结清凭证也是非常重要的。很多人离职的时候只盯着工资到没到账，根本没想过要什么凭证。结果等过了一段时间，反而被单位说还有费用没结清，这时候有理都说不清了。正规的结清凭证里会把当月工资、加班费还有年假折算工资都写清楚，如果有经济补偿或赔偿金也要标注清楚。最稳妥的方式就是拿到签字盖章的原件，再给自己拍个照存好。 社保方面也不能马虎。社保关系到你以后的养老金和医保报销，所以一定要确保社保缴到离职当月。单位一般会在你离职当月完成社保减员，所以你只需要盯紧两件事就行：社保一定要缴齐；确认单位已经做了减员。 住房公积金方面呢，公积金本来就是你和单位一起交的钱。离职时公积金账户要封存起来，封存原因写成解除劳动关系就行。 工作交接确认单也是必须要有的文件。这份文件能帮你分清责任和责任范围内的问题。如果之前签过保密协议或者竞业限制协议，离职时一定要当面确认清楚条款内容。 最后呢，如果单位不肯开证明或者不配合办理转移手续，你可以直接拨打12333人社服务热线咨询和投诉。 下面这张图给大家整理了一份简单好记的离职材料清单： 解除/终止劳动合同证明（务必盖公章）薪资与经济补偿结清凭证社保减员确认及参保信息住房公积金账户封存/转移相关信息工作交接单及相关协议确认件原件 这些文件原件妥善收好，手机里再备份一份吧！