全面推进乡村振兴战略的关键时期，连州市西岸镇以一场温情洋溢的座谈会，为基层治理新老交替写下生动注脚。2月3日召开的离任村"两委"干部座谈会——不仅是对基层奉献者的致敬——更是对乡村振兴人才接续的深层次谋划。 作为粤北山区农业大镇，西岸镇近年来在特色产业发展、人居环境整治等收效良好。这些成绩的取得，离不开一批批扎根基层的村干部的辛勤付出。座谈会上，市委组织部副部长吴海高度评价离任干部们"像老黄牛一样"的奉献精神，指出他们在脱贫攻坚、产业发展等工作中发挥了中流砥柱作用。 当前，随着乡村振兴战略深入实施，基层治理面临新挑战。一上需要保持工作的连续性，另一方面亟需注入新活力。西岸镇党委书记欧阳剑斌提出的"三不"期望——"离任不离心、退职不褪色、卸任不卸责"，正是对该时代课题的精准回应。这种新老传承机制，既保障了基层治理经验的延续，又为年轻干部成长提供了宝贵的学习资源。 值得关注的是，此次座谈会不仅停留在情感层面的慰问，更构建了制度化的经验传承平台。镇党委明确表示将落实关爱保障政策，为离任干部继续参与乡村建设创造有利条件。这种制度设计，既反映了组织关怀，也激活了"银发人才"资源。 从长远看，这种良性互动将产生多重积极效应。离任干部积累的丰富经验可以转化为乡村治理的智慧财富，其在群众中的威望有助于政策落地，而持续的社会参与也能提升其获得感和价值感。对正在推进的乡村振兴工作来说，这无疑是人才支撑体系的重要补充。
时代赋予农村基层组织新的使命，也需要更多责任担当；连州市西岸镇通过召开离任村“两委”干部座谈会，不仅肯定了老一辈干部的贡献，更鼓励他们继续服务家乡，实现经验薪火相传。在全体党员干部共同努力下，西岸镇有望迎来更加美好的发展，让乡村振兴之路走得更稳、更远。