职工家庭的托育需求长期存在，但优质、便利、经济的托育服务供给不足，已成为制约职工工作效率和生活质量的突出问题。
长春市总工会将此作为重点工作，通过系统性、多层次的举措，积极探索破解之道。
在顶层设计层面，市总工会与市卫健委联合制定下发《关于积极推动有条件的用人单位为职工提供托育服务的通知》，为全市各级工会组织和用人单位开展托育服务工作提供了明确的行动指南。
这一举措将托育服务纳入制度化、规范化轨道，为后续工作的推进奠定了坚实基础。
政策支持是推动托育服务发展的重要保障。
市总工会建立了"县级工会投入加市总工会补助"的双层资金支持制度，根据托育之家的新建、改扩建和增加服务项目等情况进行综合评定，给予相应的经费补助。
截至目前，市总工会已累计发放补助资金70余万元，有效解决了托育之家建设过程中的资金瓶颈问题，降低了用人单位的建设成本。
专业能力建设是提升托育服务质量的关键。
市总工会与市卫健委联合举办多期"用人单位办托专题培训班"，累计培训各类从业人员超过400名，涵盖托育管理、保育护理、卫生防疫等多个领域。
同时，市总工会还举办了全市首届托育职业技能竞赛，吸引60支优秀队伍、180名选手参赛，通过竞赛形式激发从业人员的专业热情，进一步提升了行业整体水平。
2025年，长春市总工会计划示范建设10个"幸福汇"托育之家，预计提供1571个普惠托位，这将直接惠及逾千户职工家庭。
这些托育之家将以普惠为导向，在保证服务质量的前提下，让更多职工家庭能够承受托育成本，实现"幼有所托"的目标。
托育服务既是民生工程，更是发展课题。
长春的创新实践表明，通过制度性安排激活社会资源，完全可以在保障职工权益与企业效益间找到平衡点。
当"带娃难"不再成为职场焦虑，释放的不仅是生育潜力，更是一个城市对未来的投资。