到了2025年，大支坪镇党委政府要把年轻干部“墩苗育才”这事儿办好。镇里给每个班子成员都找了徒弟，也就是搞了“导师帮带”制，每人带2到3个年轻人。大支坪镇一共有9名党政领导班子成员，他们得去给徒弟做个性化培养计划。以前在党政办做财务的佐思琪，去年主动申请去了尚家村这个基层一线。镇党委组织委员谭照就是她的“导师”，一直手把手教她。佐思琪现在既能在办公室统筹事务，也能去田地里给老百姓解难。 这次到了3月18日，巴东县大支坪镇尚家村那800亩黄金梨园正春意盎然。镇政府干部佐思琪刚开口讲，说现在是春季管护的关键时候，要给大伙儿讲讲技术。话音刚落，现场立马安静下来。农技人员接着就展开手把手教学，村民们都认真听、记笔记，还凑近了看操作要领。村民李世彩满脸笑意地说，“难题都解开了，管护更有底气了，今年丰收有指望。” 谁能想到呢？佐思琪一年前还是普通的财务干部呢。她的快速成长全靠谭照“一对一”的帮带指导。 田向东书记表示，大支坪镇要持续深化干部培养机制，坚持高位推动、系统谋划、实战练兵。要引导更多年轻人扎根基层、服务群众，在高质量发展与乡村振兴一线挑重担。 现在有越来越多的年轻干部冲到了人居环境整治、特色产业发展这些重点工作的第一线。干部队伍里出现了不少新风貌：深入一线的多了、遥控指挥的少了；主动破题的多了、绕道而行的少了；总结提炼的多了、沉默不语的少了。 这就是基层治理效能稳步提升的原因嘛。年轻干部就是推动基层发展的生力军啊！