大家来看看这事儿吧，浙江青田有个叫单志敏的老板给父亲办葬礼，场面真是壮观。1月23日那天，总共来了3000位员工，还有127辆大巴排到了路口。这哪儿是送别老人呀，分明就是老板给大家发福利嘛。他们那边有个规矩很特别：你随100元礼钱，他回赠你1000多块现金还有购物券，而且还包吃包住。光这3000人送出去的钱就超过了300万呢。 我看这事儿有点意思，单老板把人情这事儿算计得太清楚了。表面上看是很温情脉脉的样子，实际上却是在拿捏员工的人性。你随礼100元，他返你十倍的钱，再加上报销车费路费让你带薪跑一趟。这么一来二去，“自愿”就变成了“不自愿也得装自愿”。我看到过前员工爆料说在例会上会被点名“不合群”，那种眼神就让人受不了。甚至还有人说怕年终评语受影响才不得不去参加。 这样的操作确实挺让人担心的。单老板把员工拉进家族式的人情网里，一次次发红包、给福利、办大事儿把大家都笼络住了。平时笑呵呵地发福利，真到利益冲突的时候，这份“情”就变成了无形的锁链，让你连拒绝加班的底气都没了。 其实这种做法也不是第一次见了。之前他母亲过寿的时候也发了600元红包给7000名员工呢。结婚办宴席预算上千万还抽奖送车送手机呢。这种花钱买场面的做法真是让人看不懂啊。 你说老板那么大方也可以理解吧？可问题在于现代企业讲究规则透明啊。老板用乡土人情来掺一脚还让员工在“拿钱”和“被孤立”之间二选一这就不只是炫富了吧？我觉得这是一种高段位的控制术：用慷慨包装收买人心用仪式感消除异议最后把契约关系变成了宗族依附。 所以你觉得呢？是温情厚意的家族文化还是披着孝道外衣的情感操控？换作是我领了1000块回礼的话恐怕也不敢不去啊。大家怎么看？评论区见真章吧！