问题——寒假托管需求集中，医务人员陪伴压力突出 寒假期间，职工子女的看护与学习安排成了不少家庭的现实难题。对医疗行业来说，一线临床节奏快、轮班密集、突发任务多，职工假期对“有人管、管得好”的需求更为迫切。如何让孩子在假期安全有序、过得充实，同时让家长能安心工作，成为工会开展服务时需要直面的课题。 原因——以职工需求为导向，借力社会资源打造特色项目 据介绍，武汉协和医院工会针对职工集中反映的假期看护与陪伴问题，联合湖北机场集团，依托其航空科普资源和场景条件，由女职工委员会统筹策划推出“飞行梦想家”冬令营。两期活动分别于2月6日和2月9日开展，面向6至12周岁职工子女设置全天行程，将民航知识、职业启蒙体验与安全教育融入课程，形成兼具学习与实践的活动安排。 影响——从“看护”走向“育人”，以沉浸式体验拓展成长空间 本次冬令营在内容设计上强调连贯性和参与感。孩子们在民航讲师带领下了解机场运行方式和民航发展历程，并通过国产大飞机C919模拟驾驶等环节，直观感受航空科技与现代交通体系的运作。 实践环节覆盖多种真实或近真实场景：观影帮助孩子建立对飞行环境的基本认知；模拟安检引导孩子理解规则意识与公共安全；视力、反应力等测试融入互动竞技，强化自我管理与团队协作；换装拍照、模型制作等活动则在轻松氛围中激发创造力和动手能力。 从反馈看，活动既缓解了职工家庭的假期照护压力，也让航空科普以更易接受的方式进入儿童日常，实现“托得住”与“学得好”的结合。两期活动共吸引120个职工家庭参与，每期60个名额报名紧俏，反映出此类服务与实际需求的匹配度较高。 对策——以安全与规范为底线，形成可复制的组织化服务流程 面向未成年人集体活动，安全和组织管理是前提。活动全程实行统一乘车、专人带队，人员配比约1:10，并在餐食、行程衔接、场地动线诸上加强保障，确保孩子“进得去、管得住、回得来”。同时，工会在前期对课程、路线和时间节点进行多轮论证与优化，形成“内容审核—过程管理—应急预案”的闭环安排，尽可能减少家长顾虑。 值得关注的是，本次活动通过医企联动引入优质社会资源：医院工会聚焦需求组织动员，企业及专业机构提供场景与师资，优势互补，既提升了活动质量，也为公共服务类项目的持续开展提供了可参考的路径。 前景——从单次活动到常态机制，推动职工关爱与科普教育双向增效 业内人士认为，随着家庭结构和教育观念的变化，假期托管正从“有人看着”转向“安全托管+能力提升”。工会组织若深入建立常态化需求征集机制，围绕不同年龄段设计分层课程，并引入公共安全、科学素养、职业体验等内容，有望形成可持续的“工会关爱服务包”。同时，医企协作模式也可拓展至急救科普、健康管理、公共安全体验等领域，在满足职工关爱需求的同时推动社会资源共享，逐步形成更普惠的服务网络。
从解决托管刚需到融入素质教育，武汉协和医院的实践表明了事业单位在服务职工与社会责任之间的主动探索。这种将行业资源转化为教育体验的尝试，不仅减轻了职工家庭的假期压力，也为孩子们打开了科学启蒙的窗口。当医疗机构以更贴近现实的方式回应职工需求时，“治病救人”的使命也在延伸出更具温度的关怀维度。（完）